年底雙薪怎么計(jì)算

導(dǎo)讀:
法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪,這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。因此年底雙薪制度是根據(jù)具體的企業(yè)制度進(jìn)行規(guī)定的,并不是每個(gè)企業(yè)都有年底雙薪的。如果企業(yè)并未有年底雙薪制度的話,勞動者就不能要求企業(yè)在年底支付雙薪。那么年底雙薪怎么計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪,這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。因此年底雙薪制度是根據(jù)具體的企業(yè)制度進(jìn)行規(guī)定的,并不是每個(gè)企業(yè)都有年底雙薪的。如果企業(yè)并未有年底雙薪制度的話,勞動者就不能要求企業(yè)在年底支付雙薪。關(guān)于年底雙薪怎么計(jì)算的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪,這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。因此年底雙薪制度是根據(jù)具體的企業(yè)制度進(jìn)行規(guī)定的,并不是每個(gè)企業(yè)都有年底雙薪的。如果企業(yè)并未有年底雙薪制度的話,勞動者就不能要求企業(yè)在年底支付雙薪。




