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教育局工作人員病事假制度2014
龍珊律師2022.01.10704人閱讀
導(dǎo)讀：
(一)市教育局機關(guān)工作人員及直屬學(xué)校(單位)主要負責(zé)人1.局主要領(lǐng)導(dǎo)請假，按市委、市政府辦公室有關(guān)規(guī)定辦理。那么教育局工作人員病事假制度2014。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
(一)市教育局機關(guān)工作人員及直屬學(xué)校(單位)主要負責(zé)人1.局主要領(lǐng)導(dǎo)請假，按市委、市政府辦公室有關(guān)規(guī)定辦理。關(guān)于教育局工作人員病事假制度2014的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
舟山市教育局關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行病事假制度的通知
市直屬各學(xué)校(單位)：
為貫徹落實《舟山市教育局關(guān)于進一步加強工作紀(jì)律的通知》(舟教發(fā)〔2013〕17號)和《舟山市人力資源和社會保障局 舟山市財政局關(guān)于市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員各類假期待遇的通知》(舟人社發(fā)〔2014〕8號)等文件精神，嚴(yán)明干部職工病事假制度，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、嚴(yán)格執(zhí)行病事假制度
市教育局機關(guān)工作人員及直屬學(xué)校(單位)主要負責(zé)人因病、因事請假及請假期間工資待遇要嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
二、嚴(yán)格按管理權(quán)限辦理請準(zhǔn)假手續(xù)
結(jié)合市本級教育系統(tǒng)實際，在職在編人員因病、因事請假按如下管理權(quán)限分別報批，辦理請準(zhǔn)假手續(xù)。
(一)市教育局機關(guān)工作人員及直屬學(xué)校(單位)主要負責(zé)人
1.局主要領(lǐng)導(dǎo)請假，按市委、市政府辦公室有關(guān)規(guī)定辦理。
2.局領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員請假，報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.處室負責(zé)人請假，3天(含)以內(nèi)的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的須報分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.一般工作人員請假，1天(含)以內(nèi)的由處室負責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上5天(含)以內(nèi)的，經(jīng)處室負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天以上一個月(含)以下，報處室主要負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5.直屬學(xué)校(單位)主要負責(zé)人請假，1天(含)以內(nèi)的告知局辦公室。1天以上一個月(含)以下的，直屬單位主要負責(zé)人報分管領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；直屬學(xué)校主要負責(zé)人，報局分管人事領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。[page]
6.長期請假的(原則上一個月以上)，提供請假相關(guān)依據(jù)報局辦公室，由辦公室提交局黨組會議研究決定。長期病假、女職工產(chǎn)假、哺乳假等法定假按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
7.請假1天以上原則上應(yīng)提前1個工作日辦理請假手續(xù)，填寫好《請假審批表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交辦公室。如確因特殊情況無法提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時進行口頭告知，并在事后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。
(二)市本級其他在職在編人員
市本級其他在職在編人員要嚴(yán)格執(zhí)行本學(xué)校(單位)的病事假相關(guān)規(guī)定，管理權(quán)限和辦理手續(xù)由各學(xué)校(單位)負責(zé)制定和完善。每年一次將單位病事假統(tǒng)計匯總后報局組織人事處。
三、嚴(yán)格落實病事假期間的相關(guān)工資待遇政策
(一)病事假期間的工資待遇嚴(yán)格按《舟山市人力資源和社會保障局舟山市財政局關(guān)于市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員各類假期待遇的通知》(舟人社發(fā)〔2014〕8號)執(zhí)行。
(二)根據(jù)教育系統(tǒng)實際，對病事假期間的工資待遇作如下補充規(guī)定：
1.各學(xué)校(單位)要進一步完善教職工請假制度，嚴(yán)格按本學(xué)校(單位)獎勵性績效工資方案執(zhí)行相關(guān)工資待遇規(guī)定。
2.局機關(guān)事業(yè)身份工作人員按公務(wù)員相關(guān)病事假工資待遇規(guī)定執(zhí)行，請假期間如有扣發(fā)工資待遇的，由組織人事處函告工資關(guān)系所在單位落實病事假工資待遇政策。
3.系統(tǒng)內(nèi)借用人員執(zhí)行實際工作單位的相關(guān)請假規(guī)定，并由實際工作單位函告工資關(guān)系所在單位，落實病事假期間工資待遇政策。
四、嚴(yán)格責(zé)任追究
1.請假人員假滿后必須按時返崗，及時向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，并告知辦公室。若遇特殊情況，一時難以返回的，應(yīng)及時申請續(xù)假，經(jīng)同意后方可續(xù)假，未經(jīng)同意無故超假的視為曠工。不履行請假手續(xù)無故不上班或請假未獲批準(zhǔn)就擅自離崗的，均以曠工處理。
2.應(yīng)請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，將進行批評教育。
3.對曠工的人員除進行批評教育外，還要依照有關(guān)政策規(guī)定予以處理。
4.局機關(guān)工作人員、直屬各學(xué)校(單位)主要負責(zé)人無故擅自離開工作崗位，經(jīng)敦促仍不返崗的，按有關(guān)政策規(guī)定予以處理。[page]
五、其他
局辦公室負責(zé)對局機關(guān)工作人員和直屬學(xué)校(單位)主要負責(zé)人病事假請假情況一月一次的統(tǒng)計工作，組織人事處根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果落實相關(guān)人員請假期間的工資待遇，紀(jì)檢監(jiān)察室負責(zé)督促監(jiān)察。執(zhí)行情況將納入干部年度績效考核。由辦公室、組織人事處負責(zé)解釋。
舟山市教育局
2014年1月13日
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