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出差期間車禍算工傷嗎
許瑞林律師2022.01.09255人閱讀
導讀：
員工出差期間發生交通事故是否可以認定為工傷，這個問題應當區分不同情形，不能一概而論。也就是說員工因為接受公司安排外出工作受到傷害，同時傷害非員工本人原因或意愿引起的，屬于工傷。那么出差期間車禍算工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
員工出差期間發生交通事故是否可以認定為工傷，這個問題應當區分不同情形，不能一概而論。也就是說員工因為接受公司安排外出工作受到傷害，同時傷害非員工本人原因或意愿引起的，屬于工傷。關于出差期間車禍算工傷嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
員工出差期間發生交通事故是否可以認定為工傷，這個問題應當區分不同情形，不能一概而論。
根據《工傷保險條例》相關規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其它情形。
對照相關法律規定，通常認為：
1、員工受公司安排或經公司同意到外地出差，出差期間本身屬于工作場所的延伸，即由原來單位的工作場所延伸為出差地工作。員工在出差地因為工作原因外出的時間也屬于工作時間。
2、員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發生交通事故、被暴力襲擊、發生事故下落不明，應當屬于工傷。也就是說員工因為接受公司安排外出工作受到傷害，同時傷害非員工本人原因或意愿引起的，屬于工傷。
3、員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，突發疾病死亡，或者在48小時之內搶救無效死亡。這亦屬于工傷。
4、員工在出差地非直接從事工作期間，因個人原因發生傷害：如在賓館休息期間受到傷害，在出差地自行游玩時受到傷害、與他人因為私事起爭執發生傷害等。在這種情形下，員工因個人原因發生傷害，這不屬于工作原因，不應認定為工傷。
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