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工傷險怎么賠付
王學瑞律師2022.01.08417人閱讀
導讀：
（二）如果單位在30天內沒有申報，工傷職工個人應在事故后一年內向所在地勞動局申請工傷認定。（三）拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結果后，按傷殘等級向工傷保險機構賠償。（四）關于申請工傷認定和索要工傷賠償協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。那么工傷險怎么賠付。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
（二）如果單位在30天內沒有申報，工傷職工個人應在事故后一年內向所在地勞動局申請工傷認定。（三）拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結果后，按傷殘等級向工傷保險機構賠償。（四）關于申請工傷認定和索要工傷賠償協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。關于工傷險怎么賠付的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
（一）由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。
（二）如果單位在30天內沒有申報，工傷職工個人應在事故后一年內向所在地勞動局申請工傷認定。
（三）拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結果后，按傷殘等級向工傷保險機構賠償。
（四）關于申請工傷認定和索要工傷賠償協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。
根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內；向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內；可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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