人才租賃協議(一)甲方：_________乙方：_________為實現人事管理的規范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規定，經友好平等協商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協議：根據乙方要求，乙方向甲方租賃_________等____名人才，租賃期從_____年_____月_____日起至_________年_________月_________日止，其中試用期從_________年_________月_________日起至_________月_____日止;一、甲方責任甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協助下，為乙方提供如下服務：1.畢業生接收工作：為租賃員工辦理畢業生接收、報到、落戶手續。關于人才租賃協議（全）的法律問題，大律網小編為大家整理了房產糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

人才租賃協議(一)

甲方：_________

乙方：_________

為實現人事管理的規范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規定，經友好平等協商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協議：

根據乙方要求，乙方向甲方租賃_________等____名人才(具體名單見附表《租賃人才名單》)，租賃期從_____年_____月_____日起至_________年_________月_________日止，其中試用期從_________年_________月_________日起至_________月_____日止;

一、甲方責任

甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協助下，為乙方提供如下服務：

1.畢業生接收工作(不符合_________市有關畢業生接收條件者除外)：為租賃員工辦理畢業生接收(該項手續費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按_________市人才交流服務中心接收畢業生收費標準)、報到、落戶手續。

2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉黨團組織關系。

3.員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資帳戶，為租賃員工辦理工資、獎金發放等工作。

4.代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，為租賃員工辦理社會保險。

5.工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務而發生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。

6.提供勞動政策法規方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務。

7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方的財產，保守乙方的商業秘密。

8.在協議期內，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協商同意修改或提前解除此協議。

二、乙方責任

1.乙方不能單方面提前解除此協議(租賃人才在試用期內的除外)。若乙方單 方面提前解除此協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定;

2.乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動法和我市有關勞動、用工的法規、政策;若由于乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定;

3.租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協議：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期內的;租賃人才是女性且在孕期、產期、哺乳期內的;

4.本合同期滿時，租賃人才是女性且在孕期、產期或哺乳期的，本合同延續到哺乳期結束;

5.乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資(_____元)+養老保險費(______元)+醫療保險費(_________元)+工傷保險費_________元)+失業保險費(_________元)+管理費_________元)，共計_________元/每月，社會保險費用根據_________市社會保險局規定調整;乙方應在每月_________日前將上述款項轉帳到甲方指定帳戶上，若乙方不能按時履行該款規定之義務，甲方有權解除本協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定;

6.乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《_________工傷保險條例》及有關規定承擔相關義務;租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《_________企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策支付;乙方安排租賃人才加班加點的，乙方按《勞動法》第四十四條規定直接支付加班加點的工資報酬給租賃人才;

7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。

三、本協議未盡事宜，雙方通過協商解決。

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。

人才租賃協議(二)

甲方(租賃單位)：_________人力資源服務中心

乙方(使用單位)：_________________________

乙方因生產(工作)需要，委托甲方提供勞務。根據《勞動法》和《_________省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下合同：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、租賃輸出內容

1.甲方按乙方用人需求，推薦符合條件的租賃員工供乙方擇優使用。

2.甲方輸出給乙方的人員，為甲方員工，由甲方與租賃員工簽訂勞動合同，發放工資，并為其辦理各項社會保險(基本養老、工傷、生育、醫療保險和失業保險)，足額繳納社會保險費及公積金。

三、勞務費用結算

1.勞務費用的構成：租賃員工勞務費、社會保險費、公積金和輸出勞務服務費。

2.勞務費用各項目標準：

租賃員工勞務費_________元/月至_________元/月(或細目見附件);

社會保險_________元/月(或細目見附件);

甲方按租賃員工每人每月_________元收取的輸出勞務服務費;

公積金_________元/月;其中：單位_________元/月;個人_________元/月(或細目見附件)。

3.結算時間和方式：乙方每月_________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。租賃員工工資應由甲方于每月_________日前支付。

4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

四、甲方的責任、權利和義務

1.甲方要根據乙方的用工需求，提供適合人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在_________日內辦理好勞動合同簽訂和社會保險繳納手續。

2.甲方每月_________日發放租賃員工勞務費(代扣個人應繳納的社會保險費)、繳納社會保險費。

3.租賃員工的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動 部門申報。

4.乙方辭退的租賃員工，由甲方辦理退工手續。

5.甲方可以采取多種形式了解掌握乙方使用租賃員工的情況，乙方應予配合;甲方應配合乙方做好租賃員工的管理工作，協助乙方教育租賃員工遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

6.乙方如有違反本協議、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害租賃員工合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責任、權利和義務

1.乙方使用租賃員工必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容及要求和勞務費標準等。

2.乙方應為租賃員工提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對租賃員工進行安全教育。租賃員工發生因工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有權部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

3.乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

4.乙方有權按照規章制度對租賃員工進行考核獎懲，租賃員工經考核不合格的，終止勞務關系并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

5.乙方有權查詢甲方發放租賃員工勞務費和繳納各項社會保險的情況，甲方如有截留租賃員工勞務費和社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

六、勞動爭議處理

與租賃員工發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、起訴。

七、其他事項

1.本合同履行過程中，合同有關內容如與國家新頒發的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的規定執行。

2.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。

3.本合同一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執壹份。