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勞務分包能包料嗎
李維律師2021.12.18331人閱讀
導讀：
勞務分包是否可以包料是需要當事人之間協商確定的，如果協商確定包料，則可以包料。在零散的勞務承包中，承包人的法律地位不應等同于分包人，而是根據受勞務作業方有無用工資格分別界定為勞動關系或勞務關系，即勞動者或勞務地位。承包人在提供勞務期間屬臨時性質的勞務人員，對施工期間發生的傷害事故、質量安全問題均不能承擔責任。零散的勞務承包。需要注意的是，就勞務分包事項達到一致意見后，一定要及時簽訂合同，明確各方權利義務。那么勞務分包能包料嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
勞務分包是否可以包料是需要當事人之間協商確定的，如果協商確定包料，則可以包料。在零散的勞務承包中，承包人的法律地位不應等同于分包人，而是根據受勞務作業方有無用工資格分別界定為勞動關系或勞務關系，即勞動者或勞務地位。承包人在提供勞務期間屬臨時性質的勞務人員，對施工期間發生的傷害事故、質量安全問題均不能承擔責任。零散的勞務承包。需要注意的是，就勞務分包事項達到一致意見后，一定要及時簽訂合同，明確各方權利義務。關于勞務分包能包料嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞務分包是否可以包料是需要當事人之間協商確定的，如果協商確定包料，則可以包料。
在自帶勞務承包中，公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關系。但是，關鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發生法律關系，故該承包合同屬于內部承包合同。承包經營屬企業內部經營管理方式的變化，不產生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。
在零散的勞務承包中，承包人的法律地位不應等同于分包人，而是根據受勞務作業方有無用工資格分別界定為勞動關系或勞務關系，即勞動者或勞務地位。理由為承包人僅僅是工費承包，并且一般從事的是工程中單一工種的作業，其個人收入與施工效益直接掛鉤，但對工程項目的承建不進行獨立管理，也不對工程質量承擔終身責任，僅對發包人承擔“合格”的質量責任。承包人在提供勞務期間屬臨時性質的勞務人員，對施工期間發生的傷害事故、質量安全問題均不能承擔責任。
零散的勞務承包。指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。
需要注意的是，就勞務分包事項達到一致意見后，一定要及時簽訂合同，明確各方權利義務。以上就是由編輯整理收集的關于勞務分包能包料嗎的介紹，如果您還有其他問題想要了解的，歡迎咨詢律師，給您提供專業建議。
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