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從新的起點認識安全

段建國律師2021.12.15489人閱讀
導讀:

提高員工安全文化素質的最根本途徑就是根據企業的特點,進行安全知識和技能教育、安全文化教育,以創造和建立保護員工身心安全的安全文化氛圍為首要條件。同時,加強安全宣傳,增強員工的安全意識,形成人人重視安全,人人為安全盡責的良好氛圍。開展豐富多彩的安全文化活動,是增強員工凝聚力,培養安全意識的一種好形式。樹立大的安全觀管道施工中發生的事故,絕大部分是職工的安全意識淡薄造成的。那么從新的起點認識安全。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

提高員工安全文化素質的最根本途徑就是根據企業的特點,進行安全知識和技能教育、安全文化教育,以創造和建立保護員工身心安全的安全文化氛圍為首要條件。同時,加強安全宣傳,增強員工的安全意識,形成人人重視安全,人人為安全盡責的良好氛圍。開展豐富多彩的安全文化活動,是增強員工凝聚力,培養安全意識的一種好形式。樹立大的安全觀管道施工中發生的事故,絕大部分是職工的安全意識淡薄造成的。關于從新的起點認識安全的法律問題,大律網小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

安全文化是人類在長期的生產和生活中創造出來的精神成果,它能使企業領導和員工都納入集體安全情緒的環境氛圍中,產生有約束力的安全控制機制,使企業成為有共同價值觀的、有共同追求的、有凝聚力的集體。如果把安全比做企業發展的生命線,那么安全文化就是生命線中給養的血液,是實現安全的靈魂。

以制度建設為保證

人的行為的養成,一要靠教育,二要靠約束。約束就必須有標準,有制度,建立健全一整套安全管理制度和安全管理機制,是搞好企業安全生產的有效途徑。

提高素質規范安全行為

人是企業財富的創造者,是企業發展的動力和源泉。只有高素質的人才、高質量的管理、切合企業實際的經營戰略,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此,管道施工的安全文化建設,要在提高人的素質上下功夫。提高員工安全文化素質的最根本途徑就是根據企業的特點,進行安全知識和技能教育、安全文化教育,以創造和建立保護員工身心安全的安全文化氛圍為首要條件。同時,加強安全宣傳,增強員工的安全意識,形成人人重視安全,人人為安全盡責的良好氛圍。

開展豐富多彩活動

企業要增強凝聚力,當然要靠經營上的高效益和職工生活水平的提高,但心靈的認可、感情的交融、共同的價值取向也必不可少。開展豐富多彩的安全文化活動,是增強員工凝聚力,培養安全意識的一種好形式。目前建設安全文化主要通過以下形式來實現,開展認同性活動,娛樂活動、激勵性活動、教育活動;張貼安全標語、提合理化建議;評選最佳班組、先進個人;開展安全競賽活動,實行安全考核,一票否決制。通過各種活動方式向員工灌輸和滲透企業安全觀,取得廣大員工的認同。對開展的“安全生產基礎年”、“百日安全無事故”等一系列活動,都要與實際相結合,其活動最根本的落腳點都要放在基層隊和班組,只有基層認真的按照活動要求結合自身實際,制定切實可行的實施方案,扎扎實實地開展,不走過場才會收到實效,才能使安全文化建設更加盡善盡美。

樹立大的安全觀

管道施工中發生的事故,絕大部分是職工的安全意識淡薄造成的。因此,以預防人的不安全行為生產為目的,從安全文化的角度要求人們建立安全新觀念。比如上級組織安全檢查是幫助下級查處安全隱患,預防事故,這本是好事,可是下級往往是百般應付,恐怕查出什么問題,就是真的查出問題也總是想通過走關系,大事化小、小事化了。安監人員巡視現場本應該是安全生產的“保護神”可是現場管理者和操作人員利用“你來我停,你走我干”的游擊戰術來對付安監人員。本來“我要安全”是員工本能的內在需要,可現在卻變成了管理者強迫被管理者必須完成的一項硬性指標——錯誤觀念一日不除,正確的安全理念一日不樹立,那么,安全文化建設永遠是空中樓閣。我們應利用一切宣傳媒介和手段,有效地傳播、教育和影響公眾,建立大安全觀,通過宣傳教育途徑,使人人都具有科學的安全觀、職業倫理道德、安全行為規范,掌握自救、互救應急的防護技術。

總之,管道施工安全文化是企業成功的“秘密武器”。建設安全文化既是現代工業社會管理的需要,也是社會及企業健康發展的需要。

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