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超市上班送貨違章了怎么辦
陳明月律師2021.12.11373人閱讀
導讀：
如果是司機故意或者重大過失導致違章的，司機應該與公司共同承擔罰款。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。那么超市上班送貨違章了怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
如果是司機故意或者重大過失導致違章的，司機應該與公司共同承擔罰款。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。關于超市上班送貨違章了怎么辦的法律問題，大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
這個社會上當老板的人還是少數，大多數的普通人都是給老板打工的打工人，在超市工作的送貨員，要來往送貨，如果路上違章了是誰來負責呢？接下來，關于超市上班送貨違章了怎么辦的詳細內容，就由小編為您做更進一步的解答吧！
要分情況來看：一般來說，員工開公司車違章的，屬于在從事雇傭活動中違章的，罰款應當由公司承擔。如果是司機故意或者重大過失導致違章的，司機應該與公司共同承擔罰款。
法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
道路交通安全違法行為累積記分周期（即記分周期）為１２個月，滿分為１２分，從機動車駕駛證初次領取之日起計算。
依據道路交通安全違法行為的嚴重程度，一次記分的分值為：１２分、６分、３分、２分、１分五種。
１、交警現場開的處罰單，必須在１５日內到指定銀行交罰款，超過１５天，每天收取３％的滯納金。
２、非現場處罰的，沒有時間限制，但也要在車輛年審前處理掉，否則車輛不給年檢。
３、現場開的處罰單，這個處罰決定書打印后也是１５日內必須交罰款，否則超過１５天，也是每天收取３％的滯納金。
《道路交通安全違法行為處理程序規定》中到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的３％加處罰款，加處罰款總額不得超出罰款數額等規定，最高可加處１倍罰款。同時按照《道路交通安全法實施條例》規定，機動車駕駛人在一個記分周期內記分未達到１２分，所處罰款已經繳納的，記分予以清除；記分雖未達到１２分，但尚有罰款未繳納的，記分轉入下一記分周期。需要提示的是，無論是現場處罰還是非現場處罰（即違法停車貼條、電子警察攝錄等），只要交管部門已對該違法行為進行裁決，駕駛人就應該按照“處罰決定書”規定時間在１５日內去繳納罰款，否則就會因逾期被加處罰款，同時，記分還可能會被轉入下一個記分周期。
通過上文的敘述我們可以知道。在超市里面上班的送貨員，是超市的員工，駕駛的車輛屬于超市，但是違章屬于駕駛人的責任。以上就是小編為您整理的超市上班送貨違章了怎么辦的解答，如果您還有疑問，歡迎咨詢的律師。
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