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股權繼承的問題探討
黃東潔律師2021.11.26268人閱讀
導讀：
但就有限責任公司而言，公司章程可以對繼承人繼承股東資格作出必要限制，包括授權其他股東或者公司以公允價格收購繼承人繼承的股權,二、繼承人繼承股權但并不當然繼承被繼承人身前在公司的職位繼承人雖可取得股東資格，但并不能自然取得被繼承人生前在公司擔任的董事長、總經理、董事、監事、經理等高級管理人員職務,特別股東矛盾比較尖銳的有限責任公司，股權繼承的問題更是糾紛多發,一、股權繼承涉及股權價值和股東資格的繼承股份有限公司，尤其是上市公司的股權繼承純屬普通財產權利的繼承問題，任何人不得限制繼承人依法取得股權，包括股東資格和股權的價值,三、股權繼承要及時完成有關變更登記股權繼承后公司要變更股東名冊，向繼承人重新發放股東身份證明文件，并依法向工商部門申請變更登記,當然，倘若有限責任公司的公司章程強調股東之間的高度人合性，法律亦應尊重。
股權是一項十分重要的財產權益，股權的繼承問題一般涉及公司法人治理結構問題，與普通財產相比，其繼承問題更為復雜。特別股東矛盾比較尖銳的有限責任公司，股權繼承的問題更是糾紛多發。
一、股權繼承涉及股權價值和股東資格的繼承
股份有限公司，尤其是上市公司的股權繼承純屬普通財產權利的繼承問題，任何人不得限制繼承人依法取得股權，包括股東資格和股權的價值。但就有限責任公司而言，公司章程可以對繼承人繼承股東資格作出必要限制，包括授權其他股東或者公司以公允價格收購繼承人繼承的股權。但在章程條款沒有限制規定的情況下，繼承人有權繼承股權和股東資格。
理由在于，有限責任公司雖有人合性，更具有資合性，其人合性遠不如合伙企業的人合性色彩強烈。實踐中，人們經常過分強調有限責任公司的人合性，而對有限責任公司的資合性強調不足，甚至以人合性否定資合性，不免有以偏概全之嫌。如果投資者非常偏好投資者間的人合性，大可不必設立有限責任公司，設立合伙企業也是一個很好的選擇。既然選擇了有限責任公司，就等于承諾有限責任公司股東之間不再具有絕對的人合性。當然，倘若有限責任公司的公司章程強調股東之間的高度人合性，法律亦應尊重。
二、繼承人繼承股權但并不當然繼承被繼承人身前在公司的職位
繼承人雖可取得股東資格，但并不能自然取得被繼承人生前在公司擔任的董事長、總經理、董事、監事、經理等高級管理人員職務。因為，公司的高管職位要么由股東會任免，要么由董事會聘任或者解聘，不能世襲。不過，如果繼承人取得了公司中的控制股份，或者其經營才干和人格魅力博得了大多數股東的普遍認同和支持，也有機會榮登公司高管寶座。
三、股權繼承要及時完成有關變更登記
股權繼承后公司要變更股東名冊，向繼承人重新發放股東身份證明文件，并依法向工商部門申請變更登記。如果公司未及時履行有關登記事項給繼承人造成損失的，應當依法承擔責任。
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