刑事案件中的哺乳期為多久

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一、刑事案件中的哺乳期為多久
法定哺乳期為12個月(被哺乳的嬰兒從出生到滿周歲),相關(guān)法律規(guī)定如下:
1、根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第九條和《勞動部關(guān)于〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》第十四條規(guī)定,哺乳期應(yīng)為十二個月,即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。但你自己的哺乳期可長可短,根據(jù)你自己的情況來決定的。沒有什么問題的。不用人奶就用牛奶喂養(yǎng)。
2、《勞動法》規(guī)定:不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
3、根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》:有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。
4、女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。
5、根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》:嬰兒滿周歲時,經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構(gòu)確認(rèn)為體弱兒,可適當(dāng)延長授乳時間,但不得超過6個月;有未滿1周歲嬰兒的女職工,一般不得安排上夜班及加班、加點;不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。
二、 哺乳期法律保護規(guī)定
1、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》 第26條婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。
2、《勞動法》 第29條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同: (三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的; 第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
3、《女職工勞動保護規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。第9條有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用,哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。第十條女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。
4、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
5、勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知第25條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
三、最新資訊(《民法典》于2021.1.1生效)
第二十六條 父母對未成年子女負(fù)有撫養(yǎng)、教育和保護的義務(wù)。
成年子女對父母負(fù)有贍養(yǎng)、扶助和保護的義務(wù)。
取保候?qū)彶溉槠跁r間最長12個月,孕婦生了小孩,又牽涉到哺乳期,會變更強制措施,但是肯定不會被逮捕,即使判刑,也是監(jiān)外執(zhí)行,在哺乳期過后,收監(jiān),如果判的是實刑的話,否則就會監(jiān)外執(zhí)行。以上就是關(guān)于刑事案件中的哺乳期為多久的全部內(nèi)容,希望能被采納, 想要了解更專業(yè)的法律相關(guān)知識,歡迎咨詢律聊網(wǎng)在線律師為您帶來更專業(yè)的解答。




