公司行為造成個(gè)人刑事責(zé)任有賠償嗎

導(dǎo)讀:
在當(dāng)前社會(huì)中,自然人做了違法犯罪的事情之后是可能受到法律的嚴(yán)厲制裁的,實(shí)踐中也有一些公司犯罪的情形。在我國(guó)法律中規(guī)定了,公司行為造成個(gè)人刑事責(zé)任有賠償嗎?下面讓我們一起來看看由大律網(wǎng)網(wǎng)上律師咨詢處為大家進(jìn)行的相應(yīng)的解答吧。
一、公司行為造成個(gè)人刑事責(zé)任有賠償嗎
公司行為造成個(gè)人刑事責(zé)任有賠償。
公司內(nèi)部員工違法如果是職務(wù)行為,民事責(zé)任由單位負(fù)責(zé);刑事責(zé)任本人負(fù)責(zé)。如果存在故意或重大過失,單位承擔(dān)民事責(zé)任后可向員工追償。
《勞動(dòng)合同法》
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形
在企業(yè)用工管理實(shí)踐當(dāng)中,勞動(dòng)者給用人單位造成損失的情形主要包括:
(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn),間接給公司造成損失;
(二)勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失,如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失;
(三)在勞動(dòng)合同履行過程中,因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。




