拒不支付勞動報酬罪刑事責任應該怎么承擔

導讀:
用人單位如果不按時支付勞動報酬的,就會構成拖欠工資,如果勞動部門責令支付工資后,用人單位拒不支付的,就會構成刑事犯罪,那么拒不支付勞動報酬罪刑事責任應該如何承擔?大律網律師顧問整理了相關知識,希望對大家有幫助。
一、拒不支付勞動報酬罪刑事責任應該怎么承擔
拒不支付勞動報酬罪的刑事責任承擔,要依據犯罪情節而定,造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑。
《中華人民共和國刑法》
第二百七十六條【破壞生產經營罪】由于泄憤報復或者其他個人目的,毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情節嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。
第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。
有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。
二、沒簽勞動合同被惡意拖欠工資怎么辦
事實上,公司與員工沒簽勞動合同,但存在事實上的勞動關系,因此,公司要按規定支付工資。
公司惡意拖欠員工工資,員工可以采取以下措施維權:
1、找公司協商。通過跟公司協商,可以盡快拿到工資,比較節省時間跟精力。
2、找勞動監察部門投訴。若是協商走不通的,可以積極去所在地的勞動部門投訴,由勞動部門責令公司積極發放工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。去申請勞動仲裁時,需要提供相應的證據,證明跟公司確實存在勞動關系,比如工作證、工資條、打卡記錄等。
4、找法院起訴。通過勞動仲裁未能解決的,員工要從收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
5、去報警處理。采取以上的措施后,公司未依法履行發工資的義務的,那么可以在必要時去法院起訴處理。
另外,如果是公司故意不簽勞動合同,員工可以在申請勞動仲裁時,主張公司這一違法行為,并要求公司及時補簽勞動合同,并在用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日內,還可以要求公司支付雙倍工資。




