建筑施工事故中的工傷賠償法律關(guān)系

導(dǎo)讀:
建筑施工事故中的工傷賠償法律關(guān)系工傷是指職工在企業(yè)工作期間形成的,依照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》等規(guī)定處理的人身傷亡事故。工傷賠償是指勞動(dòng)者與用人單位之間因工傷事故而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)性
建筑施工事故中的工傷賠償法律關(guān)系
工傷是指職工在企業(yè)工作期間形成的,依照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》等規(guī)定處理的人身傷亡事故。工傷賠償是指勞動(dòng)者與用人單位之間因工傷事故而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)性賠償。建筑施工事故構(gòu)成工傷,當(dāng)事人之間因賠償問題發(fā)生糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范疇。建筑施工事故人身損害是否構(gòu)成工傷,賠償爭(zhēng)議是否符合工傷賠償案件的條件,應(yīng)當(dāng)從以下幾點(diǎn)進(jìn)行把握和界定:
(1)看爭(zhēng)議雙方是否符合特定主體要求。工傷賠償案件主體是特定的,不適用一般主體,這是其作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與其他民事糾紛一個(gè)很重要的區(qū)別。工傷賠償案件主體一方是用人單位,另一方是與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《建筑法》的規(guī)定,建筑市場(chǎng)的用人單位主要指國有企業(yè)、集體企業(yè)、中外合資合作企業(yè)和私營企業(yè)等符合資質(zhì)條件的企業(yè)法人。雖然《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位還包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,即雇工在7人以下的個(gè)體工商戶,但法律對(duì)從事建筑活動(dòng)的人員和單位有明確的技術(shù)和資質(zhì)要求,如,有符合規(guī)定的注冊(cè)資本,有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備等等。對(duì)取得村鎮(zhèn)建筑工匠從業(yè)資格的個(gè)人,也只允許獨(dú)立或合伙承包規(guī)定范圍內(nèi)的村鎮(zhèn)建筑工程。因此,農(nóng)村中的各類個(gè)體建筑隊(duì)、裝修裝飾隊(duì)、承攬工程的合伙施工隊(duì)等,不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位條件,行政主管部門也不予核發(fā)營業(yè)執(zhí)照。建筑市場(chǎng)的勞動(dòng)者即建筑施工事故的受害方即與上述用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。
(2)看爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》實(shí)施以后,勞動(dòng)關(guān)系的存在一般是基于用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同,確認(rèn)用工雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系也主要審查是否簽訂了勞動(dòng)合同。但是,由于多方面的原因,社會(huì)實(shí)際生活中用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情形仍然大量存在。沒有勞動(dòng)合同,不能絕對(duì)地排除勞動(dòng)關(guān)系的成立和存在。《勞動(dòng)法》雖然對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未明確規(guī)定,但在勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)章中有條件地規(guī)定了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定:中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng),適用勞動(dòng)法。在確定建筑施工事故受害方與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),關(guān)鍵要根據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)事求是地認(rèn)真審查是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,依法保護(hù)受害方的合法權(quán)益。




