承攬關系賠償比列

承攬合同選任過失承擔責任比例規定為總數的30%。在承攬合同關系中，定作人的義務不僅是支付勞動報酬，還應當對選任行為負責。

法律主觀：承攬關系風險自擔，除非對方有選任過錯。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，由定作人給付報酬。

具體如下：雇人干活，提供勞務一方因勞務造成雇員損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。對造成對方的全部損害承擔責任;如果雇員造成損害時是故意或有重大過失的話，雇主可以向雇員進行追償。定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任之規定，發包方需承擔責任。一般慣例：發包方承擔30%、承包方承擔70%。

承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責;未經定作人同意的，定作人也 可以解除合同 。第七百八十六條規定，共同承攬人對定作人承擔連帶責任，但是當事人另有約定的除外。

承攬合同中工人受傷誰承擔責任

承攬合同受傷一般由承攬人進行賠償。承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的自行承擔法律責任，但定作人對定作、指示或者選任有過失的應當承擔相應的賠償責任。

法律分析：承攬合同中工人受傷的，由承攬人承擔賠償責任。如果定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。私自訂的人身事故免責的合同是無效的。在承攬合同中，如果工人在工作中受傷，責任的承擔一般由以下三方面來決定： 承包商：承包商在承攬合同中應當承擔一定的安全保障責任，包括提供必要的安全設施、安全培訓等。

法律分析：承攬關系中，承攬人與定作人是一種合同關系，雙方的地位是平等的，承攬人如在工作中受傷，不屬于合同的約定，定作人不負有賠償義務。

法律主觀：承攬合同中工人受傷出于自身原因的，由工人自己承擔法律責任;因為工作原因的，由承攬人承擔法律責任，申請工傷賠償;定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。

包工包料出意外怎么劃分責任

1、包工包料沒主體資格，出了工傷，雇主和包工頭一般承擔連帶賠償責任。

2、法律分析：包工包料沒主體資格，出了工傷，雇主和包工頭一般承擔連帶賠償責任。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

3、包工包料沒主體資格，出了工傷，雇主和包工頭一般承擔連帶賠償責任。承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

4、給私人干活出現工傷，員工無須承擔責任，由用人單位承擔責任。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。

5、根據《中華人民共和國物權法》第七十六條的規定，對民用建筑物履行施工合同的施工方，發生的意外傷害事故，應由施工方承擔民事責任。

6、維修人員責任如果維修空調出現意外，首先需要考慮維修人員的責任。維修人員應具備相關的資質和技能，并按照操作規范進行維修。如果維修人員在操作過程中存在過失或疏忽，導致空調出現意外，他們應承擔相應的責任。

幫忙時摔傷如何賠償

給私人干活摔傷由雇主承擔責任，可以向雇主主張人身損害賠償。如果是無償幫助別人受傷了，一般情況下是由被幫助的人承擔賠償責任，但是，如果是被幫助的人明確拒絕接受幫助的，不承擔賠償責任。如果因為幫助別人而導致第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

應該先申請工傷認定，然后申請勞動能力鑒定，最后要求申請工傷賠償。

法律主觀：勞動者幫私人老板做事時受傷，一般不認定為工傷，應當由侵權責任人來賠償醫療費、護理費、營養費、殘疾賠償金等費用。

保姆在雇主家中從事雇傭活動時摔傷的，雇主應當承擔賠償責任，根據雇員的損失情況，一般需要支付醫療費、誤工費、護理費、交通費、營養費的康復治療的合理費用。

雇傭工人干活受傷我怎么賠償

臨時工受傷了怎么賠償臨時雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。

其次，雇傭的臨時工作不幸身亡，臨時工家屬可以按照人身損害賠償主張死亡賠償金。

在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。實踐中，家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。

法律分析：給私人干活摔傷由雇主承擔責任，可以向雇主主張人身損害賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

適用本法的規定。 老板個人聘用臨時工工作的，雙方形成的是雇傭關系，臨時工在工作中受傷的，由老板承擔賠償的責任，所以受傷的臨時工可以要求老板賠償，如果老板不愿意賠償的，臨時工可以向法院起訴索賠。

承包的活工人出了安全事故

1、這是個承攬關系，在做工過程中出現的意外與房主無關，由承包人自已承擔，但如果承包人沒有建筑資質，那么房主存在著選任的過失要承擔起一定的責任。

2、因而，當工人受傷時，施工方不愿承擔或無力承擔賠償責任的，工人或工人家屬可以找包工頭掛靠的建筑公司或非法轉包的承包人要求賠償。

3、也就是說，如果工人因為過失或者重大過失導致墜亡的，房主可以減輕相應責任;工人沒有過失的，房主承擔全部責任。