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八年前干的工程沒簽合同怎辦,八年前干的工程沒簽合同怎辦理

邢穎律師2024.01.03745人閱讀
導(dǎo)讀:

2、調(diào)解,是指建設(shè)工程當(dāng)事人對(duì)法律規(guī)定或者合同約定的權(quán)利、義務(wù)發(fā)生糾紛,第三人依據(jù)一定的道德和法律規(guī)范,通過擺事實(shí)、講道理,促使雙方互相作出適當(dāng)?shù)淖尣?平息爭端,自愿達(dá)成協(xié)議,以求解決建設(shè)工程糾紛的方法,4、訴訟,是指建設(shè)工程當(dāng)事人依法請求人民法院行使審判權(quán),審理雙方之間發(fā)生的糾紛,作出有國家強(qiáng)制保證實(shí)現(xiàn)其合法權(quán)益、從而解決糾紛的審判活動(dòng),合同雙方當(dāng)事人如果未約定仲裁協(xié)議,則只能以訴訟作為解決糾紛的最終方式。

工地包工程沒簽合同怎么辦

一、工程項(xiàng)目未簽訂合同怎么處理

工程項(xiàng)目建設(shè)未簽訂合同的,雙方可以協(xié)商補(bǔ)充簽訂,如果不能協(xié)商處理的,可以向人民法院起訴解決糾紛。

《中華人民共和國民法典》

第五百一十條 【合同沒有約定或者約定不明的補(bǔ)救措施】合同生效后,當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的,可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的,按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。

第七百八十八條 【建設(shè)工程合同定義和種類】建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè),發(fā)包人支付價(jià)款的合同。

建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同。

第七百八十九條 【建設(shè)工程合同的形式】建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

二、建筑工程糾紛處理的基本形式有哪些

1、和解,是指建設(shè)工程糾紛當(dāng)事人在自愿友好的基礎(chǔ)上,互相溝通、互相諒解,從而解決糾紛的一種方式。

建設(shè)工程發(fā)生糾紛時(shí),當(dāng)事人應(yīng)首先考慮通過和解解決糾紛。事實(shí)上,在工程建設(shè)過程中,絕大多數(shù)糾紛都可以通過和解解決。

2、調(diào)解,是指建設(shè)工程當(dāng)事人對(duì)法律規(guī)定或者合同約定的權(quán)利、義務(wù)發(fā)生糾紛,第三人依據(jù)一定的道德和法律規(guī)范,通過擺事實(shí)、講道理,促使雙方互相作出適當(dāng)?shù)淖尣?平息爭端,自愿達(dá)成協(xié)議,以求解決建設(shè)工程糾紛的方法。這里講的調(diào)解是狹義的調(diào)解,不包括訴訟和仲裁程序中在審判庭和仲裁庭主持下的調(diào)解。

3、仲裁,亦稱“公斷”,是當(dāng)事人雙方在糾紛發(fā)生前或糾紛發(fā)生后達(dá)成協(xié)議,自愿將糾紛交給第三者,由第三者在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種解決糾紛的方式。這種糾紛解決方式必須是自愿的,因此必須有仲裁協(xié)議。如果當(dāng)事人之間有仲裁協(xié)議,糾紛發(fā)生后又無法通過和解和調(diào)解解決,則應(yīng)及時(shí)將糾紛提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。

4、訴訟,是指建設(shè)工程當(dāng)事人依法請求人民法院行使審判權(quán),審理雙方之間發(fā)生的糾紛,作出有國家強(qiáng)制保證實(shí)現(xiàn)其合法權(quán)益、從而解決糾紛的審判活動(dòng)。合同雙方當(dāng)事人如果未約定仲裁協(xié)議,則只能以訴訟作為解決糾紛的最終方式。

通過上述分析知道,依據(jù)《民法典》的規(guī)定,建設(shè)工程合同要以書面形式簽訂。如果當(dāng)事人沒有簽訂書面合同的,可以協(xié)商補(bǔ)充簽訂,協(xié)商不成的,可以向人民法院起訴。

干了幾年活沒簽合同怎么辦

一、工作5年未簽勞動(dòng)合同怎么辦

簽訂勞動(dòng)合同可以保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實(shí)際生活中,一些用人單位為了盡可能的降低成本,不愿意對(duì)工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任,不愿意與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。這種情形下,可以采取以下方法:

1、直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求;

2、如果用人單位有工會(huì)組織,就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況,請工會(huì)出面向用人單位提出要求;

3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同,就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門反映情況,由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。很多就業(yè)者到用人單位時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí),或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同。這樣,就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是,就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此,如果在工作過程中,就業(yè)者的正當(dāng)權(quán)益受到侵害,仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。

二、公司不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

為了破解實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人單位不訂立勞動(dòng)合同的頑疾,《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書面化,不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也作了與此相關(guān)的實(shí)施規(guī)定。

三、簽勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的事項(xiàng)有哪些

1、仔細(xì)了解情況,莫簽不知情合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前,應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進(jìn)行全面了解,盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同,從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

2、簽約落在紙上,莫簽口頭承諾合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,打工者往往有口難辯。所以,打工者要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同。如單位不簽,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并由其督促簽訂。

3、查清用人資格,莫簽主體不適格合同

事先了解單位名稱、法人是誰等情況,注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。比如,《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定,建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

4、細(xì)讀合同條款,莫簽條款不全合同

 

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。外出打工,可向勞動(dòng)保障部門索取規(guī)范合同文本,避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本,要仔細(xì)閱讀對(duì)于報(bào)酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

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