工地包工程沒簽合同怎么辦

一、工程項目未簽訂合同怎么處理

工程項目建設未簽訂合同的,雙方可以協(xié)商補充簽訂,如果不能協(xié)商處理的,可以向人民法院起訴解決糾紛。

《中華人民共和國民法典》

第五百一十條 【合同沒有約定或者約定不明的補救措施】合同生效后,當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的,可以協(xié)議補充;不能達成補充協(xié)議的,按照合同相關條款或者交易習慣確定。

第七百八十八條 【建設工程合同定義和種類】建設工程合同是承包人進行工程建設,發(fā)包人支付價款的合同。

建設工程合同包括工程勘察、設計、施工合同。

第七百八十九條 【建設工程合同的形式】建設工程合同應當采用書面形式。

二、建筑工程糾紛處理的基本形式有哪些

1、和解,是指建設工程糾紛當事人在自愿友好的基礎上,互相溝通、互相諒解,從而解決糾紛的一種方式。

建設工程發(fā)生糾紛時,當事人應首先考慮通過和解解決糾紛。事實上,在工程建設過程中,絕大多數(shù)糾紛都可以通過和解解決。

2、調解,是指建設工程當事人對法律規(guī)定或者合同約定的權利、義務發(fā)生糾紛,第三人依據(jù)一定的道德和法律規(guī)范,通過擺事實、講道理,促使雙方互相作出適當?shù)淖尣?平息爭端,自愿達成協(xié)議,以求解決建設工程糾紛的方法。這里講的調解是狹義的調解,不包括訴訟和仲裁程序中在審判庭和仲裁庭主持下的調解。

3、仲裁,亦稱“公斷”,是當事人雙方在糾紛發(fā)生前或糾紛發(fā)生后達成協(xié)議,自愿將糾紛交給第三者,由第三者在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種解決糾紛的方式。這種糾紛解決方式必須是自愿的,因此必須有仲裁協(xié)議。如果當事人之間有仲裁協(xié)議,糾紛發(fā)生后又無法通過和解和調解解決,則應及時將糾紛提交仲裁機構仲裁。

4、訴訟,是指建設工程當事人依法請求人民法院行使審判權,審理雙方之間發(fā)生的糾紛,作出有國家強制保證實現(xiàn)其合法權益、從而解決糾紛的審判活動。合同雙方當事人如果未約定仲裁協(xié)議,則只能以訴訟作為解決糾紛的最終方式。

通過上述分析知道,依據(jù)《民法典》的規(guī)定,建設工程合同要以書面形式簽訂。如果當事人沒有簽訂書面合同的,可以協(xié)商補充簽訂,協(xié)商不成的,可以向人民法院起訴。

干了幾年活沒簽合同怎么辦

一、工作5年未簽勞動合同怎么辦

簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中,一些用人單位為了盡可能的降低成本,不愿意對工人承擔應有的責任,不愿意與就業(yè)者簽訂勞動合同。這種情形下,可以采取以下方法:

1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求;

2、如果用人單位有工會組織,就業(yè)者也可以向工會反映情況,請工會出面向用人單位提出要求;

3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同,就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況,由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。很多就業(yè)者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識,或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣,就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是,就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關系。因此,如果在工作過程中,就業(yè)者的正當權益受到侵害,仍然有權向用人單位索取賠償。

二、公司不簽勞動合同的責任

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

為了破解實踐中事實勞動關系的泛濫和用人單位不訂立勞動合同的頑疾,《勞動合同法》強調勞動合同的書面化,不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》也作了與此相關的實施規(guī)定。

三、簽勞動合同應該注意的事項有哪些

1、仔細了解情況,莫簽不知情合同

《勞動合同法》規(guī)定,招用勞動者時,應當如實告知工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前,應盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解,盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同,從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發(fā)生。

2、簽約落在紙上,莫簽口頭承諾合同

《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,打工者往往有口難辯。所以,打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽,可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。

3、查清用人資格,莫簽主體不適格合同

事先了解單位名稱、法人是誰等情況,注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同,對于轉包嚴重的行業(yè)要特別小心。比如,《關于加強建設等行業(yè)農民工勞動合同管理的通知》規(guī)定,建筑工程項目部、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

4、細讀合同條款,莫簽條款不全合同

《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。外出打工,可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本,避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本,要仔細閱讀對于報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。