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一包沒給錢二包可以找甲方嗎
于海明律師2023.12.28431人閱讀
導(dǎo)讀：
如果包工頭以各種理由不支付工人工資，工人是可以直接找發(fā)包方索要工資,如果包工頭以各種理由不支付工人工資，工人是可以直接找發(fā)包方索要工資,如果包工頭是以各種理由不支付工人工資，工人是可以直接找發(fā)包方索要工資,工地小包工頭欠工錢不給跑了,可以找大包工頭公司要嗎,快兩年了,要得回...1、法律分析：可以的，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償,工人可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者是到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
甲分包給乙,乙分包給丙,請(qǐng)問丙可以向甲索要工程款嗎?
甲雖同意乙方將專業(yè)吊裝分包，但合同是乙和丙簽訂的，丙不可以向甲方收款。甲方將項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給乙方，乙方欠丙方材料款丙方不可以告甲方。甲方與乙方無(wú)合同除非已明確表示放棄對(duì)甲的工程款，丙方才可以起訴甲方。
法律分析：分包人不付工程款，施工單位能直接向發(fā)包人追償嗎分包人不付工程款的發(fā)包人有最終付款責(zé)任在實(shí)踐中，分包人由于種種原因不能支付工程款的情況，不但常見，而且也會(huì)給實(shí)際施工單位造成資金周轉(zhuǎn)困難。可以通過訴訟或仲裁的途徑要求甲方支付工程款。
甲方與乙方結(jié)算，丙方與乙方結(jié)算，如果乙方拒不結(jié)算，丙方可搜集證據(jù)與甲方結(jié)算，如果乙方、甲方均不配合，丙方只得向法院起訴，別無(wú)它法。
工地小包工頭欠工錢不給跑了,可以找大包工頭公司要嗎
1、法律分析：可以的，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。工人直接找總包討薪是合法的，如果屬于分包合同，可以找總承包方討薪。包工頭無(wú)資質(zhì)，能向總承包公司索要工資。
2、包工頭把工程款拿跑了，工人可以找公司索要。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是在為公司工程，付出的應(yīng)得的薪酬當(dāng)然有公司支付。現(xiàn)在包工頭卷款而去，屬于公司用人不當(dāng)所致。
3、如果還是不得到的話，就在訴訟時(shí)效向法院起訴處理。要注意，不能以極端的方式與包工頭發(fā)生意外的沖突事件，比如將對(duì)方毆打或非法拘禁等。
4、包工頭已死拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以找發(fā)包的單位討要工錢。工人可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者是到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。對(duì)仲裁裁決不服的，還可以提起訴訟。
5、在本案中，包工頭沒有及時(shí)支付您的工資，拖欠您工資的行為構(gòu)成違約。因此，您可以要求包工頭繼續(xù)履行合同，支付拖欠工資。
6、這種情況要看雇傭你們的分包工頭是否與中鐵四局存在直接分包關(guān)系，以及中鐵四局是否已經(jīng)支付工程款給該分包工頭。如果不存在直接承包關(guān)系或已經(jīng)結(jié)清承包工程款，那么你們找中鐵四局要是沒有用的。
包工頭拖欠工資可以找甲方嗎?
法律分析：不能找業(yè)主要錢的。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
如果包工頭以各種理由不支付工人工資，工人是可以直接找發(fā)包方索要工資。如果跟著包工頭干，超過3個(gè)月不發(fā)工資的，可以直接向甲方提出申請(qǐng)索要工資。甲方接到申請(qǐng)證明后經(jīng)過核實(shí)后可以代發(fā)工資。
包工頭跑路可以找甲方要工人工資。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是在為公司工程，付出的應(yīng)得的薪酬當(dāng)然有公司支付。現(xiàn)在包工頭卷款而去，屬于公司用人不當(dāng)所致，至于怎么向包工頭追回，這是公司的事情。
合法的，根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，包工頭、項(xiàng)目經(jīng)理、建筑工程的工程項(xiàng)目部等，都是不具備用工主體資格的，勞動(dòng)者不能與他們簽訂勞動(dòng)合同。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議了，要看勞動(dòng)者事實(shí)上是和哪家用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。
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