做工傷鑒定最遲不能超過多久

導(dǎo)讀:
做工傷鑒定最遲不能超過多久:做工傷鑒定一般超過一年不能做。用人單位應(yīng)當在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認定,若逾期未申請的,由職工或及其近親屬在一年內(nèi)向勞動保障行政部門提出。
做工傷鑒定最遲不能超過多久
做工傷鑒定一般超過一年不能做。用人單位應(yīng)當在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認定,若逾期未申請的,由職工或及其近親屬在一年內(nèi)向勞動保障行政部門提出。
做工傷鑒定最遲不能超過30日。做工傷鑒定一般應(yīng)當在勞動者提出申請之日起15日內(nèi)完成。如果需要延長鑒定時間,應(yīng)當在事先告知勞動者的情況下,延長不超過15日。因此,最遲不能超過30日,否則將違反相關(guān)規(guī)定。
工傷認定期限是多長?
根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,勞動保障行政部門,應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
工傷鑒定一般可以延遲多少時間?
通常鑒定時效為出險后3-6個月,為有利被保險人考慮,最長不超過6個月。工傷傷殘等級鑒定是有時間限制的,一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定,如果用人單位要行政復(fù)議,傷殘鑒定會暫時中止的。傷殘鑒定跟勞動者治療沒有影響,因為傷殘鑒定是根據(jù)勞動者一般越早做對勞動者的傷殘鑒定等級越有利,得到的賠償越多,法律沒有規(guī)定必須在什么時候做,但是要在工傷認定結(jié)論書生效后一年之內(nèi)做。
法律依據(jù)
《《工傷保險條例》》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
《《工傷保險條例》》第二十一條
職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當進行勞動能力鑒定。
《《工傷保險條例》》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
《《工傷保險條例》》第二十一條
職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當進行勞動能力鑒定。




