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工傷賠償和社保補助有什么區別？
李維律師2023.04.13120人閱讀
導讀：
它們在制度性質、適用對象、資金來源、實施機構等方面存在著一些不同。
工傷賠償和社保補助是勞動者權益的保障制度中的兩種不同形式，它們在制度性質、適用對象、資金來源、實施機構等方面存在著一些不同。下面我們將分別解釋這兩種制度的特點和區別。
1. 制度性質
工傷賠償制度是基于《中華人民共和國工傷保險條例》和其它相關法規設立的一種制度，目的是對因工傷導致的勞動者的醫療費用、護理費、工資損失等提供一定的經濟補償，最終減輕受傷者的負擔。而社保補助制度，則是基于《中華人民共和國社會保險法》設立的保障勞動者的社會保險制度，包括社會養老保險、醫療保險、失業保險和基礎住房公積金等。
2. 適用對象
工傷保險制度特別針對在工作中由于受傷或是工作的職業病而導致勞動者的損失進行經濟賠償，只是針對這些困擾勞動者的問題進行賠償。而社保補助則是包括全體勞動者在內的人群，為所有參加了社會保險的勞動者提供一定的生活保障。
3. 資金來源
工傷保險金來自用人單位和政府，統一交由各級人力資源保障部門負責管理。而社保補助制度則是以全體參保人的社保繳費的形式進行資金儲備，再由政府或者專門的社會保障機構進行管理使用。
4. 實施機構
工傷賠償制度主要由各級人力資源保障部門和有關部門實施和管理。而社保補助涉及的機構較多，包括社保部門、公積金管理中心等。
除了以上的幾個方面的區別，還有一點需要指出的是，工傷賠償前面提到的經濟補償是由損失方自行承擔一定的責任的。而社保補助則是以參保人的繳費以及政府的特殊支持為基礎的。
綜上所述，工傷賠償和社保補助是兩種不同的制度形式。工傷賠償是為處理由于工作原因而導致的勞動者損失的經濟賠償制度，而社保補助則是以社保繳費為基礎，為全體參加社會保險的勞動者提供生活保障的社會制度。
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