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被炒魷魚了怎么賠償沒有牽合同的_被炒魷魚了怎么賠償

楊一凡律師2022.05.08582人閱讀
導讀:

勞動合同解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。根據《勞動法》第二十四條的規定,勞動合同當事人協商一致,可以解除勞動合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協商一致,即可解除勞動合同。被解雇為什么叫炒魷魚被解雇為什么叫炒魷魚“炒魷魚”這個詞是形容工作被辭退、解雇、甚至開除要搞清這個意思我們還得從舊社會講起。人們由此產生了聯想就用“炒魷魚”代替“卷鋪蓋”也就是表示被解雇和 ...

一、被炒魷魚了怎么賠償

1、我國的民法典規定,如果公司要辭退員工,那么需要依據法律給員工支付經濟補償金。經濟補償金是按勞動者在單位的工作年限來進行支付的。勞動者在該單位工作每滿一年,公司就給勞動者多支付一個月工資,工作時間六個月以上不滿一年的,按一年算。工作時間不滿六個月的,給勞動者支付半個月工資作為經濟補償。

2、法律依據:

根據《中華人民共和國民法典》第四百九十條規定

【合同成立時間】當事人采用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。

二、對辭退勞務工人有什么規定

1、新民法典對辭退勞務工人有規定。勞動合同解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關重大,因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定,用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序,不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形,其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形:辭退員工事實依據不充分;辭退員工法律依據不準確;辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退,往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。

2、根據現行《勞動法》的規定,解除勞動合同可分為以下三種情況:

(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定,勞動合同當事人協商一致,可以解除勞動合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協商一致,即可解除勞動合同。

(二)用人單位單方解除勞動合同,又分三種:

用人單位隨時解除勞動合同。

根據《勞動法》第二十五條的規定,勞動者有下列情況,用人單位可以隨時解除勞動合同:

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

被炒魷魚了怎么賠償

被炒魷魚屬于過失性辭退的,用人單位不需要賠償;屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法解除勞動合同的,用人單位按經濟補償標準支付雙倍賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

被解雇為什么叫炒魷魚

被解雇為什么叫炒魷魚

“炒魷魚”這個詞是形容工作被辭退、解雇、甚至開除要搞清這個意思我們還得從舊社會講起。那個時代被解雇的人是沒有任何地方可以申訴的一聽到老板的通知便只好卷起鋪蓋走人。所以被解雇的人對開除和解雇這類詞十分敏感甚至恐懼覺得它太刺耳于是有些人便用“卷鋪蓋”來代替。因為那時候被雇用人的被褥都是自帶的老板是不會提供的離開時當然要卷起自己的鋪蓋了。

不知什么時候開始人們忽然從“炒魷魚”這道菜中發現在烹炒魷魚時每塊魚片都由平直的形狀慢慢卷起來成為圓筒狀這和卷起的鋪蓋外形差不多而且卷的過程也很相像。

人們由此產生了聯想就用“炒魷魚”代替“卷鋪蓋”也就是表示被解雇和開除的意思。

這個說法延用至今。但是在現今社會老板要輕易地炒別人的魷魚就不那么簡單和隨便啦因為職工工作的權利是受法律保護的。

勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同,

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的,

(三)嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的,

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的,

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的,

(六)被依法追究刑事責任的。

現如今“炒統魚”除了被辭退意思外也有的是個人因為不想在原單位干了而提出辭職的這時你就會聽到“我炒了老板魷魚啦”

勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的勞動者可以解除勞動合同,

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,

(二)未及時足額支付勞動報酬的,

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的,

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定損害勞動者權益的,

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的,

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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