.png)
被炒魷魚(yú)了怎么賠償沒(méi)有牽合同的_被炒魷魚(yú)了怎么賠償
楊一凡律師2022.05.08582人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。被解雇為什么叫炒魷魚(yú)被解雇為什么叫炒魷魚(yú)“炒魷魚(yú)”這個(gè)詞是形容工作被辭退、解雇、甚至開(kāi)除要搞清這個(gè)意思我們還得從舊社會(huì)講起。人們由此產(chǎn)生了聯(lián)想就用“炒魷魚(yú)”代替“卷鋪蓋”也就是表示被解雇和 ...
一、被炒魷魚(yú)了怎么賠償
1、我國(guó)的民法典規(guī)定，如果公司要辭退員工，那么需要依據(jù)法律給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)進(jìn)行支付的。勞動(dòng)者在該單位工作每滿一年，公司就給勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資，工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，給勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律依據(jù)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條規(guī)定
【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
二、對(duì)辭退勞務(wù)工人有什么規(guī)定
1、新民法典對(duì)辭退勞務(wù)工人有規(guī)定。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
2、根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：
(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。
(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：
用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
被炒魷魚(yú)了怎么賠償
被炒魷魚(yú)屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
被解雇為什么叫炒魷魚(yú)
被解雇為什么叫炒魷魚(yú)
“炒魷魚(yú)”這個(gè)詞是形容工作被辭退、解雇、甚至開(kāi)除要搞清這個(gè)意思我們還得從舊社會(huì)講起。那個(gè)時(shí)代被解雇的人是沒(méi)有任何地方可以申訴的一聽(tīng)到老板的通知便只好卷起鋪蓋走人。所以被解雇的人對(duì)開(kāi)除和解雇這類詞十分敏感甚至恐懼覺(jué)得它太刺耳于是有些人便用“卷鋪蓋”來(lái)代替。因?yàn)槟菚r(shí)候被雇用人的被褥都是自帶的老板是不會(huì)提供的離開(kāi)時(shí)當(dāng)然要卷起自己的鋪蓋了。
不知什么時(shí)候開(kāi)始人們忽然從“炒魷魚(yú)”這道菜中發(fā)現(xiàn)在烹炒魷魚(yú)時(shí)每塊魚(yú)片都由平直的形狀慢慢卷起來(lái)成為圓筒狀這和卷起的鋪蓋外形差不多而且卷的過(guò)程也很相像。
人們由此產(chǎn)生了聯(lián)想就用“炒魷魚(yú)”代替“卷鋪蓋”也就是表示被解雇和開(kāi)除的意思。
這個(gè)說(shuō)法延用至今。但是在現(xiàn)今社會(huì)老板要輕易地炒別人的魷魚(yú)就不那么簡(jiǎn)單和隨便啦因?yàn)槁毠すぷ鞯臋?quán)利是受法律保護(hù)的。
勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同,
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,
(三)嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的,
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的,
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
現(xiàn)如今“炒統(tǒng)魚(yú)”除了被辭退意思外也有的是個(gè)人因?yàn)椴幌朐谠瓎挝桓闪硕岢鲛o職的這時(shí)你就會(huì)聽(tīng)到“我炒了老板魷魚(yú)啦”
勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的,
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
點(diǎn)贊
收藏
