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違反合同終止合約具體怎么賠償

張嘉娛律師2022.04.08150人閱讀
導讀:

在2008年1月1日〈勞動合同法〉實施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經濟補償金。2008年1月1日〈勞動合同法〉實施后,根據勞動合同法》第四十六條第五項的規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿的應當支付經濟補償,借此約束用人單位的解雇行為,穩定勞動關系,也就是勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金。

一、違反合同終止合約具體怎么賠償

1、違反合同終止合約賠償方式:

(1)根據合同約定賠償,沒有約定的,根據實際的損失主張賠償。

(2)約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;

(3)約定的違約金過分高于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

2、法律依據:《中華人民共和國民法典》第五百七十七條,當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

二、勞動合同解除和終止有哪些區別

勞動合同終止與解除的結果都是勞動關系的結束,雙方當事人之間相對于該勞動合同而形成的責任、權利和義務應隨之消滅。

兩者的區別在于:

1、勞動合同的解除是勞動合同的提前終止;

2、是否支付經濟補償金不同。在2008年1月1日〈勞動合同法〉實施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經濟補償金。2008年1月1日〈勞動合同法〉實施后,根據勞動合同法》第四十六條第五項的規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿的應當支付經濟補償,借此約束用人單位的解雇行為,穩定勞動關系,也就是勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金。

雙方協商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的,用人單位應當支付經濟補償金。

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  • 合同期內單位解除勞動合同怎么賠償

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    合同期內單位解除勞動合同怎么賠償

    內容:單位在合同期內違法解除勞動合同,應按照雙倍的經濟補償金來給予勞動者賠償,勞動者每在單位工作滿一年的,向其賠償二個月的工資;六個月以上不滿一年的,按二個月的工資計算;不滿六個月的,則賠償一月的工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么合同期內單位解除勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 違反合同終止合約具體怎么賠償

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    違反合同終止合約具體怎么賠償

    內容:在2008年1月1日〈勞動合同法〉實施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經濟補償金。2008年1月1日〈勞動合同法〉實施后,根據勞動合同法》第四十六條第五項的規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿的應當支付經濟補償,借此約束用人單位的解雇行為,穩定勞動關系,也就是勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金。

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    公司不給續簽合同怎么賠償

    內容:4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司不給續簽合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎

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    王熙

    公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎

    內容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。那么公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 解除合同怎么賠償,解除合同賠償的原則

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    邢穎

    解除合同怎么賠償,解除合同賠償的原則

    內容:6、用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,解除勞動合同賠償金怎么算單位解除勞動合同賠償標準具體如下:若單位應向勞動者支付經濟補償的,按照勞動者在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,法律主觀:解除勞動合同的賠償金以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行計算,公司和員工解除勞動合同怎么賠償法律主觀:公司解除勞動合同的賠償:如果公司依法應當給予勞動者經濟賠償的,按照勞動者在本公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資。

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  • 單方面無辜終止合同怎么賠償

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    李維

    單方面無辜終止合同怎么賠償

    內容:單方面無辜終止合同怎么賠償客戶單方面終止合同屬于單方違約應該按照合同約定的違約責任條款承擔相應的違約責任。如果合同未明確規定違約責任但是合同方交納了定金則交納定金方違約對方不退還定金接受定金方違約則雙倍返還定金。根據中華人民共和國民法典第百條違約責任當事人方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。定金不足以彌補方違約造成的損失的對方可以請求賠償超過定金數額的損失。當事人就遲延履行約定違約金的違約方支付違約金后還應當履行債務。那么單方面無辜終止合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 長期工解除勞動合同怎么賠償

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    長期工解除勞動合同怎么賠償

    內容:中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。對方有異議的可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記等手續的依照其規定。那么長期工解除勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 合同解除違約責任賠償范圍

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    馮清琴

    合同解除違約責任賠償范圍

    內容:單位協商解除勞動合同賠償標準如下:勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的,用人單位需要支付一定的經濟補償,經濟補償的標準以勞動者的工作年限為準,協商解除勞動合同補償標準是怎么樣的:如果職工與用人單位協商一致解除合同的,一般經濟補償金按工齡一年支付一個月工資的,單位違約解除合同應當支付員工雙倍賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,法律客觀:《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 合同爭議導致違約損害賠償金怎么確定

    王學瑞律師

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    王學瑞

    合同爭議導致違約損害賠償金怎么確定

    內容:合同爭議導致違約損害賠償金怎么確定違約損害賠償金額具體包括實際利益損失和可得利益損失。可得利益損失是指訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。那么合同爭議導致違約損害賠償金怎么確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭

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  • 土地流轉合同違約終止違約怎么辦

    于海明律師

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    于海明

    土地流轉合同違約終止違約怎么辦

    內容:土地承包合同如果一方違約,且屬于根本違約,單方可以要求解除合同。根本違約是指一方當事人違反了合同的主要義務,而使另一方當事人訂立合同的目的難以實現。根本違約的判斷標準:第一,違約方的違約行為違反了合同的主要義務。合同中有約定損失賠償額計算方法的,按照約定標準賠償。否則,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益。那么土地流轉合同違約終止違約怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 合同到期被公司辭退怎么賠償

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    周春花

    合同到期被公司辭退怎么賠償

    內容:第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么合同到期被公司辭退怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 解除勞動合同雙倍補償金_解除勞動合同的雙倍賠償金的內容具體是什么

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    張旭

    解除勞動合同雙倍補償金_解除勞動合同的雙倍賠償金的內容具體是什么

    內容:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

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  • 民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償

    趙金保律師

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    趙金保

    民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償

    內容:一、民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償(一)公司拆遷不讓員工去新的地點上班,則屬于單方解除勞動合同,其可以主張公司無故單方辭退的賠償金,標準一年兩個月;(二)公司同意員工去工作,而本人不愿隨公司搬遷,其可以主張解除勞動合同經濟補償金,一般是提前30日通知或支付1個月工資+每工作1年支付1個月的工資經濟補償金。

    趙金保律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 提前解除勞動合同違約賠償具體標準

    許瑞林律師

    許瑞林

    提前解除勞動合同違約賠償具體標準

    內容:《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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