.png)
工程績效計提算進社保基數嗎
于海明律師2021.10.23344人閱讀
導讀：
社會保障就是我們所說的社會保險。如今，中國要求雇主為雇員繳納社會保險。至于實際的社會保障基數，要根據本單位的情況來確定，那么，工程績效計提算進社保基數嗎?
工程績效計提算進社保基數嗎
1、績效工資和全勤獎也屬于實際月工資收入，一并計入繳費基數。
2、原則上要以你實際工資繳納，但是大多數企業以最低基數繳納，目前大多數勞動部門不追究。
3、15號入職公司應當給你繳納，但是有些地方15號之后不受理本月保險，可能未給你交。
4、你說的補繳有效期應該是指勞動仲裁有效期，是一年，自你離職后一年內提出要求。
5、公司補公司應該補的部分，你個人的還得你自己補。
社保基數的確定
職工在一個社保年度的社會保險基數是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額進行確定(職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。)，其中新進單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數，參保單位以單位全部參保職工月基數之和作為單位的月基數。
社會保險基數在同一繳費年度內一旦確定，中途不作變更。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入社會保險基數。
(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入社會保險基數。
(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入社會保險基數。
(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入社會保險基數。
(5)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入社會保險基數。
點贊
收藏
