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討薪的法律手段有哪些
王熙律師2022.02.06769人閱讀
導讀：
討薪的法律手段有哪些1.選擇非訴程序，憑和解協議走督促程序。督促程序是法院根據債權人的申請，以支付令方式，督促債務人在法定期間內履行以給付金錢、有價證券為內容的債務的法律程序。新修訂的《民事訴訟法》在普通程序、簡易程序基礎上新增了小額訴訟程序。而且小額訴訟還有一大特點就是實行一審終審。那么討薪的法律手段有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
討薪的法律手段有哪些1.選擇非訴程序，憑和解協議走督促程序。督促程序是法院根據債權人的申請，以支付令方式，督促債務人在法定期間內履行以給付金錢、有價證券為內容的債務的法律程序。新修訂的《民事訴訟法》在普通程序、簡易程序基礎上新增了小額訴訟程序。而且小額訴訟還有一大特點就是實行一審終審。關于討薪的法律手段有哪些的法律問題，大律網小編為大家整理了債權債務律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
討薪的法律手段有哪些
1.選擇非訴程序，憑和解協議走督促程序。督促程序是法院根據債權人的申請，以支付令方式，督促債務人在法定期間內履行以給付金錢、有價證券為內容的債務的法律程序。督促程序是非訴程序，不開庭，法院憑有關證據就發支付令命令債務人清償債務，費用極低，審理期間短，舉證責任輕，可減輕申請人因訴訟所帶來的負擔。
根據《勞動合同法》、《民事訴訟法》和相關司法解釋的規定，員工有欠薪的和解協議，比如用工單位發出的包含欠薪數額、清償期限等內容的書面或電子的欠條等資料，就可直接適用督促程序，而不用再走勞動仲裁程序了。
2.從督促程序轉為民事訴訟程序。新修訂的《民事訴訟法》在普通程序、簡易程序基礎上新增了小額訴訟程序。小額訴訟程序有“方便又快捷、省心又省力”的好處，簡化了訴訟程序，讓當事人不再遭受“雞肋”的尷尬。而且小額訴訟還有一大特點就是實行一審終審。
3.選擇勞動仲裁。沒有單位出具的欠條、承諾書或還款計劃等上述和解協議的，和解、調解或舉報未果的，就只能申請勞動仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事訴訟。
4.選擇刑訴程序，惡意欠薪者可被判刑。我國刑法第二百七十六條第一款規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
第二款規定：單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。第三款規定：有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》還對“逃避支付勞動者的勞動報酬”和所逃避之“數額較大”等問題做了解釋。
如是惡意欠薪，員工可以直接選擇這一刑事訴訟程序，向公安局報案。
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