因此，勞動部《關于因企業職工流動等問題發生勞動爭議是否受理的復函》（勞辦發[1994]248號）第二條、《關于職工從事業余兼職勞動發生爭議如何處理的復函》（勞辦發[1995]209號）均規定，職工因從事第二職業與聘用單位發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可依據《企業勞動爭議處理條例》第二條規定予以受理,因此，勞動部《關于因企業職工流動等問題發生勞動爭議是否受理的復函》第二條、《關于職工從事業余兼職勞動發生爭議如何處理的復函》均規定，職工因從事第二職業與聘用單位發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可依據《企業勞動爭議處理條例》第二條規定予以受理,根據國家有關規定，企業的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業余兼職（即從事第二職業），并簽訂聘用合同,根據國家有關規定，企業的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業余兼職，并簽訂聘用合同,關于職工從事第二職業發生勞動爭議是否受理,的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。