二、工傷公司怎么賠償 勞動者遭受工傷事故，相關工傷權益的保障問題應是首先最關心的問題，如果因工負傷，并被認定為工傷，工傷職工依據用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償： 1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構成傷殘的話五級六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業補助金的項目,最后還有一點需要特別注意，即便用人單位為職工繳納了工傷保險費，但用人單位未自工傷事故發生之日起一個月內未給勞動者申報工傷認定，那么在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用仍應由用人單位承擔,最后還有一點需要特別注意，即便用人單位為職工繳納了工傷保險費，但用人單位未自工傷事故發生之日起一個月內未給勞動者申報工傷認定，那么在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用仍應由用人單位承擔,2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目，即工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫療補助金,一、民法典工傷賠償款是否算個人財產 工傷賠償是具有專屬性的，是對受傷勞動者專屬的補償，所以工傷補償屬于個人財產，離婚時不參與分割,(四)一方專用的生活用品。