一、公司不給簽訂合同怎樣證明勞務關系 公司和勞務人員沒有簽訂勞務合同的，勞務人員可以提供書證、物證、證人證言等的證據，證明雙方存在勞務關系,勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇,二、勞務關系與勞動關系的區別有哪些 1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位,勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性,而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上,當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。