用人單位搬遷的，員工不去的，應(yīng)由用人單位提出解除合同的，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金的,用人單位搬遷的，員工不去的，應(yīng)由用人單位提出解除合同的，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金的,2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,1、公司搬遷到異地，如果勞動者主動辭職，是不能要求支付經(jīng)濟補償金的,（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,關(guān)于公司搬遷員工辭職有補償嗎的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。