
# 為什么工傷不按全勤發(fā)放工資 #
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答工傷認(rèn)定下來前勞動者申請停工留薪的,工資照常發(fā)放,其原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,但最長不超過12個(gè)月。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的,可以扣績效嗎
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務(wù)所
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的,可以扣績效嗎
內(nèi)容:勞動法中對于工傷工資并沒有規(guī)定,是由《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行規(guī)定的。停工留薪期間,原工資不變,停工留薪期結(jié)束后,根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下:第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。那么工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的,可以扣績效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
2022.01.09434人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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工傷以后如何正確離職
邢穎律師
北京天用律師事務(wù)所
工傷以后如何正確離職
內(nèi)容:正確的解決勞動合同的方式依據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第24條規(guī)定,解除勞動合同或者離職是需要寫四個(gè)要素:勞動合同的期限、解除勞動合同的時(shí)間、工作崗位、在本單位工作年限以及離職的理由,離職的理由正確的寫法如下:勞動合同的期限、解除勞動合同、終止勞動合同的時(shí)間、工作崗位在本單位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手術(shù)的時(shí)間、其他的一律不寫,對工傷的賠償都是沒有影響的,但是在離職申請、離職報(bào)告解除勞動合同書面上卻大有文章,一不小心就要吃大虧,如果單位企業(yè)在解除勞動合同一次報(bào)告寫上了工資發(fā)放的時(shí)間或者由本人自愿解除勞動合同、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期等等或者雙方?jīng)]有任何糾紛,這些字眼一旦出現(xiàn)就要慎重對待,根據(jù)勞動法,關(guān)于實(shí)施勞動合同制度若干問題的通知第15條,如果勞動者要求用人單位寫理由的,單位可以在證明當(dāng)中客觀的說明解除勞動合同的理由,如果單位亂寫或者理由與事實(shí)不符的也可以要求重新寫,先說說法律法規(guī),再說解決方案。
邢穎律師
2023.07.171108人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答工傷期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長,但延長不得超過12個(gè)月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷認(rèn)定需要什么資料?
王熙律師
北京天用律師事務(wù)所
工傷認(rèn)定需要什么資料?
內(nèi)容:(八)近親屬提出工傷認(rèn)定申請的,申請人應(yīng)當(dāng)是《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國行政訴訟法〉的解釋》(法釋〔2018〕1號)第十四條規(guī)定的人員,提交受傷害職工委托證明或親屬關(guān)系證明,(五)其它需要提交的相關(guān)材料,如:可讓申請人提供單位法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、單位工商注冊信息表(應(yīng)有工商部門蓋章)、事業(yè)單位法人證書、住院(門診)病歷復(fù)印件、工傷(亡)事故調(diào)查報(bào)告(包含事故經(jīng)過、原因分析等,需參與調(diào)查人員簽名并加蓋單位公章)、工傷(亡)事故申報(bào)公示情況報(bào)告、工資發(fā)放憑證、受傷職工事故發(fā)生日工作證據(jù)(如考勤記錄、打卡記錄、排班表等)、證人證言等相關(guān)的客觀證據(jù)材料。
王熙律師
2023.06.08297人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長:婚姻家庭
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2022年工傷期間工資怎么算
龍珊律師
北京市元甲律師事務(wù)所
2022年工傷期間工資怎么算
內(nèi)容:在我國每年因?yàn)楣鴮?dǎo)致自己不能繼續(xù)工作的勞動者有很多,對于工傷病假在我國勞動法里面有著明確的規(guī)定,我相信很多人都想了解工2022年工傷期間工資怎么算的,職工工傷費(fèi)誰負(fù)責(zé)呢,工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?下面,請看詳細(xì)介紹。那么2022年工傷期間工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
龍珊律師
2022.01.081018人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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答您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析: 1、疫情期間,單位安排員工居家辦公的情況比較普遍,與此同時(shí),單位對員工工作的監(jiān)督考核與平時(shí)到崗工作時(shí)有所不同。但只要員工在家辦公提供與其工作崗位匹配的勞動后,企業(yè)沒有證據(jù)證明員工未提供勞動曠工在家的,應(yīng)按勞動合同約定支付員工正常的勞動報(bào)酬。 2、法律規(guī)定如下: 《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 3、如果還需要進(jìn)一步咨詢,您可以在平臺點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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工傷職工停工留薪期工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?
林艷英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
工傷職工停工留薪期工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?
內(nèi)容:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應(yīng)具體傷情,確定停工留薪期長短。一般來講,在勞動能力鑒定委員會沒有做出新的鑒定結(jié)論的情況下,停工留薪期間的確定以《勞動能力鑒定結(jié)論》上載明的工傷醫(yī)療期為準(zhǔn)。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定,由勞動能力鑒定委員會確認(rèn),最長不超過二十四個(gè)月。那么工傷職工停工留薪期工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
林艷英律師
2022.01.08553人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長:交通事故
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工傷醫(yī)療期規(guī)定期限是多少,工資如何發(fā)放
陳明月律師
北京市元甲律師事務(wù)所
工傷醫(yī)療期規(guī)定期限是多少,工資如何發(fā)放
內(nèi)容:工傷醫(yī)療期實(shí)際應(yīng)為停工留薪期,一般不超過12個(gè)月,最長不超過24個(gè)月。醫(yī)療期滿是指醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限到了。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。那么工傷醫(yī)療期規(guī)定期限是多少,工資如何發(fā)放。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
陳明月律師
2022.01.08243人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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工傷期間 工資如何發(fā)放
吳夢云律師
北京天用律師事務(wù)所
工傷期間 工資如何發(fā)放
內(nèi)容:工傷期間 工資如何發(fā)放 被保險(xiǎn)人工傷醫(yī)療期間至作出勞動能力鑒定前的工資,由單位按被保險(xiǎn)人原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放,不得減發(fā),原工資低于所在市上年度職工月平均工資60%的,按60%發(fā)放。那么工傷期間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
吳夢云律師
2022.01.08622人收看 -
王學(xué)瑞律師
主任律師
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
內(nèi)容:難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。故員工因工死亡的,近親屬可獲得三項(xiàng)費(fèi)用,喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。因《工傷保險(xiǎn)條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行,故2017年度一次性工亡補(bǔ)助金全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為672320元,相比上年度的623900元,增加了48420元。那么工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
李楠楠律師
2022.01.09304人收看 -
馮清琴律師
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擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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答您好,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資,工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬,勞動者可以提出辭職,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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拿年薪的人怎么發(fā)工資,年薪員工的工資發(fā)放方式與注意事項(xiàng)
崔玉君律師
北京天用律師事務(wù)所
拿年薪的人怎么發(fā)工資,年薪員工的工資發(fā)放方式與注意事項(xiàng)
內(nèi)容:二、工資發(fā)放的注意事項(xiàng)在年薪員工的工資發(fā)放過程中,雇主需要注意以下事項(xiàng):1. 合同約定:在雇傭合同中明確約定年薪總額、工資發(fā)放方式和時(shí)間等關(guān)鍵信息,確保雙方權(quán)益得到保障,結(jié)語:年薪員工的工資發(fā)放方式應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和雇傭合同約定進(jìn)行合理安排,這是一種常見的工資發(fā)放方式,適用于大部分年薪員工,本文將介紹年薪員工的工資發(fā)放方式和相關(guān)的注意事項(xiàng),以幫助雇主合理、合法地進(jìn)行工資發(fā)放,通過遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定,合理、合法地進(jìn)行工資發(fā)放,可以維護(hù)雇主和員工的權(quán)益,促進(jìn)良好的勞動關(guān)系,對于雇主來說,正確的工資發(fā)放方式對于保障員工權(quán)益和維護(hù)勞動關(guān)系至關(guān)重要。
崔玉君律師
2023.09.011229人收看 -
陳宗瓊律師
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工傷期間工資是怎么規(guī)定的
陳宗瓊律師
工傷期間工資是怎么規(guī)定的
內(nèi)容:“因工傷在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。停工留薪期限根據(jù)員工的受傷實(shí)際情況確定,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為原工資福利待遇不變。那么工傷期間工資是怎么規(guī)定的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
2022.01.09494人收看 -
邢穎律師
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擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)按什么工資發(fā)放
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)按什么工資發(fā)放
內(nèi)容:解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中工資基數(shù)計(jì)算方法:勞動合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定,勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。因此,所扣除的部分實(shí)際上是勞動者的工資,該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入,在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù)。那么工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)按什么工資發(fā)放。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
楊一凡律師
2022.01.08252人收看 -
元甲交通律師律師
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因工負(fù)傷的工資待遇_因工受傷的可享受哪些待遇
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
因工負(fù)傷的工資待遇_因工受傷的可享受哪些待遇
內(nèi)容:用人單位未參加工傷保險(xiǎn),其職工申請工傷認(rèn)定并符合受理?xiàng)l件的,勞動保障部門應(yīng)予受理。因工死亡可享受哪些待遇因工死亡可享受這些待遇:1、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;2、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的比例發(fā)放給親屬。
楊一凡律師
2022.05.081553人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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工傷住院期間應(yīng)該得到哪些賠償
姚平律師
北京市元甲律師事務(wù)所
工傷住院期間應(yīng)該得到哪些賠償
內(nèi)容:工傷住院期間應(yīng)該得到哪些賠償:工傷住院期間應(yīng)該得賠償:醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及康復(fù)的費(fèi)用。住院期間工資正常發(fā)放。
姚平律師
2023.05.1543人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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未認(rèn)定工傷前,工資應(yīng)怎樣支付
許瑞林律師
未認(rèn)定工傷前,工資應(yīng)怎樣支付
內(nèi)容:病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。認(rèn)定工傷以后,停工留薪期待遇單位一定要補(bǔ)發(fā)。至于該職工是計(jì)件工資制,一般來說對他進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)按其受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)放。那么未認(rèn)定工傷前,工資應(yīng)怎樣支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
許瑞林律師
2022.01.08203人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長:婚姻家庭
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?? 工傷案件圓滿解決,客戶專程致謝! ?? 歷時(shí)多日,天用律師團(tuán)隊(duì)以專業(yè)與細(xì)致,助力客戶化解工傷難題,贏得由衷認(rèn)可!??? “終于可以松口氣了!”——客戶的欣慰,是我們前行的動力。 “獻(xiàn)上感謝,可喜可賀!”——每一份信任,都讓我們倍感責(zé)任。 天用律所,用專業(yè)守護(hù)權(quán)益,用溫度傳遞正義! 工傷維權(quán)不易,但有我們,您不必孤軍奮戰(zhàn)!天用建工律師-張嘉娛 203評論
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??【婚前必修課|情侶同居必看的4個(gè)財(cái)產(chǎn)規(guī)劃建議】別讓愛情輸給現(xiàn)實(shí)! "房租AA還是他全包?" "一起買的沙發(fā)分手怎么分?" "戀愛腦上頭時(shí),如何守住錢包?" 沒有規(guī)劃的「甜蜜同居」可能變成「撕逼導(dǎo)火索」 ??【聰明人的4個(gè)同居理財(cái)法則】 1?? 日常開銷:設(shè)立"愛情小金庫" ???? 每人每月轉(zhuǎn)固定金額到共同賬戶(建議工資5-10%) ???? 房租/水電/日用品都從這里扣 ???? 推薦支付寶"荷包"功能,隨時(shí)查看余額 2?? 大額消費(fèi):簽訂"物品歸屬備忘錄" ?? 冰箱/家電等共同購買物品: ? 記錄出資比例(微信轉(zhuǎn)賬別刪!) ? 約定分手處理方式(折價(jià)補(bǔ)償/帶走) ? 忌口頭承諾!截圖保存聊天記錄 3?? 親密轉(zhuǎn)賬:巧用備注防糾紛 ?? 520/1314等特殊金額 = 法律默認(rèn)贈與 ?? 大額轉(zhuǎn)賬務(wù)必備注: "XX暫時(shí)周轉(zhuǎn)"或"共同買房基金" 4?? 終極保護(hù):簽署同居財(cái)產(chǎn)協(xié)議 ?? 財(cái)產(chǎn)歸屬 ?? 債務(wù)承擔(dān) ?? 分手補(bǔ)償 ?? 隱私條款 ???? 一份協(xié)議,讓感情更純粹! ? 最后想說: 談錢不傷感情,模糊的金錢觀才最致命 清醒規(guī)劃不是算計(jì),是對愛情最大的誠意 ?? 愿所有真心都不被金錢辜負(fù)~北京婚姻律師-姚平 343評論
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稅收籌劃是企業(yè)或個(gè)人在合法合規(guī)的前提下,通過合理安排財(cái)務(wù)活動、優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu),以達(dá)到減輕稅負(fù)、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。 一、個(gè)人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補(bǔ)稅 案例:小李全年工資薪金35萬元,稿酬收入2萬元,辦理綜合所得年度匯算時(shí)發(fā)現(xiàn)需要補(bǔ)稅560元。原因是稿酬收入合并計(jì)算后適用稅率提高至25%,導(dǎo)致補(bǔ)稅。 籌劃建議:納稅人可通過合理分配收入來源(如將部分收入轉(zhuǎn)化為適用較低稅率的收入類型)或充分利用專項(xiàng)附加扣除(如子女教育、住房貸款利息等)來降低稅負(fù)。 2. 專項(xiàng)附加扣除的虛假申報(bào)風(fēng)險(xiǎn) 案例:小馮為少繳稅款,虛假填報(bào)子女教育專項(xiàng)附加扣除,稅務(wù)機(jī)關(guān)通過大數(shù)據(jù)核驗(yàn)發(fā)現(xiàn)后,暫停其扣除資格并責(zé)令更正。 籌劃建議:納稅人應(yīng)依法如實(shí)填報(bào)專項(xiàng)附加扣除,避免因虛假申報(bào)導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),可通過合法途徑(如增加捐贈扣除)優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)。 二、企業(yè)所得稅籌劃案例 1. 研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除的合規(guī)應(yīng)用 案例:陽泉煤業(yè)集團(tuán)通過市級研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除異議項(xiàng)目鑒定機(jī)制,確認(rèn)9個(gè)研發(fā)項(xiàng)目符合加計(jì)扣除條件,有效減輕了企業(yè)稅負(fù)。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)規(guī)范研發(fā)項(xiàng)目管理,確保研發(fā)費(fèi)用歸集的準(zhǔn)確性和合規(guī)性,以充分享受稅收優(yōu)惠政策。 2. 出口退稅的風(fēng)險(xiǎn)防范 案例:某農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷企業(yè)因未對出口應(yīng)征稅貨物開具發(fā)票,被要求補(bǔ)繳增值稅2.46萬元。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對出口業(yè)務(wù)涉稅政策的理解,確保收入確認(rèn)和申報(bào)的合規(guī)性,避免因操作失誤導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規(guī)操作 案例:長春經(jīng)開區(qū)稅務(wù)局通過《稅收風(fēng)險(xiǎn)案例匯編》指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范增值稅留抵退稅操作,幫助企業(yè)規(guī)避實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)定期梳理增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額,確保留抵退稅申請的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,同時(shí)關(guān)注政策變化,避免因操作不當(dāng)引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 2. 設(shè)備更新稅收優(yōu)惠的精準(zhǔn)適用 案例:德牧衛(wèi)浴科技公司在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”設(shè)備更新中,通過“項(xiàng)目管家”團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo),精準(zhǔn)適用稅收支持政策,減輕了資金壓力。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)充分利用稅收優(yōu)惠政策,如設(shè)備更新、技術(shù)改造等領(lǐng)域的稅收支持,降低經(jīng)營成本。
北京天用律師事務(wù)所 857評論 -
上下班期間發(fā)生交通事故如何爭取雙賠?北京上下班路上發(fā)生交通事故致殘,除了傷殘賠償金等交通事故的賠償項(xiàng)目之外,如果符合條件,還可以同時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇賠償,一次性的傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。交通事故賠償和工傷賠償可以分別獲得。像在北京我們就幫助很多的受害者拿到了雙賠。如果你也有類似問題,可以聯(lián)系我?guī)湍闾幚怼?
許瑞林 405評論 -
有朋友問我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個(gè)問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點(diǎn),第一呢,社保基金不會沒錢,交通事故呢,就算你贏了,對方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責(zé)任,如果你有同等責(zé)任或次要責(zé)任,是不能全額賠償?shù)模r償是全額賠償。第三呢,交通事故的評攤標(biāo)準(zhǔn)很高,你不一定能評得傷殘,而工傷的平攤等級標(biāo)準(zhǔn)呢就很低,一般都很容易評上傷殘,能不能評上傷殘,是直接關(guān)系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯(cuò)了賠償方式,也會吃虧很多。
許瑞林 405評論 -
交通事故雙重賠償揭秘:上下班路上發(fā)生交通事故,同時(shí)又屬于工傷,能拿到雙倍賠償款嗎?
許瑞林 435評論 -
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動爭議糾紛,需要在一年之內(nèi)解決,否則在法律上就不受保護(hù)了,勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)或者找勞動仲裁院
天用債權(quán)律師-王熙 383評論
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王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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