不僅 如此,在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì) 或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?還有權(quán)向用人單位提出,通 過協(xié)商予以修改完善.www.QiQi8.CN 778論文在線 這一規(guī)定,體現(xiàn)了民主平等的管理原則,對(duì)提高 勞動(dòng)者遵守單位規(guī)章制度的自覺性具有積極的意義. 但《勞動(dòng)合同法》尚未規(guī)定工會(huì)或者職工&ldquo,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 四條規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng) 紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的 規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體 職工討論,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。