工傷發(fā)生后，除第一時間送往醫(yī)院積極進(jìn)行治療外，還應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)向當(dāng)?shù)毓芾聿块T進(jìn)行工傷申報，及時進(jìn)行勞動能力鑒定,根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果，如果能達(dá)到相應(yīng)的傷殘級別，則由社保部門和用人單位，給予相應(yīng)的工傷賠付。

    1. 用人單位申報：發(fā)生了工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局工傷保險部門進(jìn)行工傷申報。

    2. 個人或直系親屬申報：單位未及時進(jìn)行工傷申報的，受傷職工個人或者直系親屬，可以在發(fā)生工傷后一年以內(nèi)，自行向單位所在地人力資源和社會保障部門進(jìn)行工傷申報。

    及時進(jìn)行勞動能力鑒定

    工傷認(rèn)定完成以后，社保工傷部門會發(fā)放工傷認(rèn)定書。

    勞動者在拿到工傷認(rèn)定書以后，根據(jù)本人傷情恢復(fù)情況，在工傷治療完畢，停工留薪期結(jié)束后，到本地區(qū)勞動能力鑒定部門，進(jìn)行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果，如果能達(dá)到相應(yīng)的傷殘級別，則由社保部門和用人單位，給予相應(yīng)的工傷賠付。

    工傷賠償是如何規(guī)定的？

    小琳雖然是輕微骨折，但是經(jīng)過勞動能力鑒定，鑒定為工傷十級，根據(jù)規(guī)定，十級的賠付是：

    1. 鑒定結(jié)果出來后，由社保給予一次性傷殘補(bǔ)助金，金額為七個月本人繳費(fèi)工資。這個規(guī)定是全國統(tǒng)一的。

    2. 勞動合同到期或員工主動離職時，由社保支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這兩項(xiàng)的規(guī)定，由各省市自治區(qū)自行規(guī)定。工傷發(fā)生后，除第一時間送往醫(yī)院積極進(jìn)行治療外，還應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)向當(dāng)?shù)毓芾聿块T進(jìn)行工傷申報。

    1. 用人單位申報：發(fā)生了工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局工傷保險部門進(jìn)行工傷申報。

    2. 個人或直系親屬申報：單位未及時進(jìn)行工傷申報的，受傷職工個人或者直系親屬，可以在發(fā)生工傷后一年以內(nèi)，自行向單位所在地人力資源和社會保障部門進(jìn)行工傷申報。

    及時進(jìn)行勞動能力鑒定

    工傷認(rèn)定完成以后，社保工傷部門會發(fā)放工傷認(rèn)定書。

    勞動者在拿到工傷認(rèn)定書以后，根據(jù)本人傷情恢復(fù)情況，在工傷治療完畢，停工留薪期結(jié)束后，到本地區(qū)勞動能力鑒定部門，進(jìn)行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果，如果能達(dá)到相應(yīng)的傷殘級別，則由社保部門和用人單位，給予相應(yīng)的工傷賠付。

    工傷未住院評不上級怎么賠償

    工傷職工發(fā)生事故傷害，造成身體損傷的，因傷情不一，相關(guān)賠償項(xiàng)目也應(yīng)根據(jù)傷情等情況才能確定。勞動者認(rèn)為傷情嚴(yán)重，申請勞動能力等級鑒定，但如果經(jīng)勞動能力等級鑒定，并經(jīng)過上一級鑒定機(jī)構(gòu)復(fù)核，工傷職工的傷情，仍評不上傷殘，那工傷職工的工傷待遇中，將不會有關(guān)于傷殘的相關(guān)賠償項(xiàng)目。同時，即使不構(gòu)成傷殘，工傷保險基金，或用人單位，仍應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，支付以下實(shí)際產(chǎn)生的工傷待遇項(xiàng)目：

    1、治療工傷所發(fā)費(fèi)的工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；

    2、實(shí)際住院期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

    3、如因傷情需要，前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4、住院期間的生活護(hù)理費(fèi)；

    5、工傷職工停工留薪期工資。

    當(dāng)然，上述項(xiàng)目的具體的賠償數(shù)額，仍需要根據(jù)工傷職工的勞動能力鑒定結(jié)論、工資水平、所在地在崗職工平均工資等的標(biāo)準(zhǔn)，具體計算才可以最終確定工傷職工應(yīng)享有的工傷待遇賠償數(shù)額。

    工傷賠償程序怎么走

    1、工傷報告程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

    2、工傷認(rèn)定程序。單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。

    3、工傷鑒定程序。在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。

    4、協(xié)商賠償程序。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

    5、勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

    6、法院審理程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

    7、執(zhí)行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

    8、申訴程序。對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。