工傷發生后，除第一時間送往醫院積極進行治療外，還應當在規定時間內向當地工傷管理部門進行工傷申報，及時進行勞動能力鑒定,根據傷殘鑒定的結果，如果能達到相應的傷殘級別，則由社保部門和用人單位，給予相應的工傷賠付。

    1. 用人單位申報：發生了工傷，用人單位應當在工傷發生后30日內，向當地人力資源和社會保障局工傷保險部門進行工傷申報。

    2. 個人或直系親屬申報：單位未及時進行工傷申報的，受傷職工個人或者直系親屬，可以在發生工傷后一年以內，自行向單位所在地人力資源和社會保障部門進行工傷申報。

    及時進行勞動能力鑒定

    工傷認定完成以后，社保工傷部門會發放工傷認定書。

    勞動者在拿到工傷認定書以后，根據本人傷情恢復情況，在工傷治療完畢，停工留薪期結束后，到本地區勞動能力鑒定部門，進行傷殘鑒定，根據傷殘鑒定的結果，如果能達到相應的傷殘級別，則由社保部門和用人單位，給予相應的工傷賠付。

    工傷賠償是如何規定的？

    小琳雖然是輕微骨折，但是經過勞動能力鑒定，鑒定為工傷十級，根據規定，十級的賠付是：

    1. 鑒定結果出來后，由社保給予一次性傷殘補助金，金額為七個月本人繳費工資。這個規定是全國統一的。

    2. 勞動合同到期或員工主動離職時，由社保支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。這兩項的規定，由各省市自治區自行規定。工傷發生后，除第一時間送往醫院積極進行治療外，還應當在規定時間內向當地工傷管理部門進行工傷申報。

    1. 用人單位申報：發生了工傷，用人單位應當在工傷發生后30日內，向當地人力資源和社會保障局工傷保險部門進行工傷申報。

    2. 個人或直系親屬申報：單位未及時進行工傷申報的，受傷職工個人或者直系親屬，可以在發生工傷后一年以內，自行向單位所在地人力資源和社會保障部門進行工傷申報。

    及時進行勞動能力鑒定

    工傷認定完成以后，社保工傷部門會發放工傷認定書。

    勞動者在拿到工傷認定書以后，根據本人傷情恢復情況，在工傷治療完畢，停工留薪期結束后，到本地區勞動能力鑒定部門，進行傷殘鑒定，根據傷殘鑒定的結果，如果能達到相應的傷殘級別，則由社保部門和用人單位，給予相應的工傷賠付。

    工傷未住院評不上級怎么賠償

    工傷職工發生事故傷害，造成身體損傷的，因傷情不一，相關賠償項目也應根據傷情等情況才能確定。勞動者認為傷情嚴重，申請勞動能力等級鑒定，但如果經勞動能力等級鑒定，并經過上一級鑒定機構復核，工傷職工的傷情，仍評不上傷殘，那工傷職工的工傷待遇中，將不會有關于傷殘的相關賠償項目。同時，即使不構成傷殘，工傷保險基金，或用人單位，仍應依據法律規定，支付以下實際產生的工傷待遇項目：

    1、治療工傷所發費的工傷醫療費和康復費；

    2、實際住院期間的住院伙食補助費；

    3、如因傷情需要，前往統籌地區以外就醫的交通食宿費；4、住院期間的生活護理費；

    5、工傷職工停工留薪期工資。

    當然，上述項目的具體的賠償數額，仍需要根據工傷職工的勞動能力鑒定結論、工資水平、所在地在崗職工平均工資等的標準，具體計算才可以最終確定工傷職工應享有的工傷待遇賠償數額。

    工傷賠償程序怎么走

    1、工傷報告程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

    2、工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

    3、工傷鑒定程序。在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。

    4、協商賠償程序。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決。

    5、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

    6、法院審理程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

    7、執行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

    8、申訴程序。對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。