十級骨折工傷可以賠多少錢

    工傷鑒定為十級傷殘的，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，為7個月本人工資。此外，還涉及到相應的治療費、誤工費等賠償。

    《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

    （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

    各種賠償項目及計算標準如下：

    1、醫療費，醫療費包括當事人為治療傷疾而支付的掛號費、檢查費、治療費、手術費、醫藥費、住院費、康復費、整容費和后續治療等費用；2、誤工費，誤工費根據當事人的誤工時間和收入狀況確定；3、護理費，護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定；4、交通費，根據當事人和必要的陪護人員因就醫或者轉院治療，以及參與死亡事故處理的死者親屬（不得超過三人）實際發生的費用計算；5、住宿費，當事人本人及其陪護人員從外地到本市處理交通事故，實際發生的住宿費；6、住院伙食補助費，參照國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定；7、營養費，營養費是指當事人為輔助治療或使身體盡快康復而購買日常飲食以外的營養品所支出的費用。營養費根據當事人傷殘程度參照醫院意見及營養費支出憑證確定。

    8、殘疾賠償金，殘疾賠償金根據當事人傷殘等級，按照當地公布的上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算；9、殘疾輔助器具費，殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。

    【案例】

    原告王某在被告涇縣某酒店從事倉庫物管工作，2020年9月29日晚，酒店臨近打烊時，王某在酒店衛生間外側不慎滑倒，導致髖部受傷，醫院診斷為左股骨頭下型骨折，行股骨頸內固定術。

    經鑒定，王某的傷情構成十級傷殘。

    王某出院后，與酒店多次溝通善后事宜，但雙方表示差距較大，未能達成和解，王某遂向法院起訴要求被告賠償經濟損失152432元。

    審理過程

    法院審理后，承辦法官不僅組織雙方對現場情況進行勘察從而更準確的了解原、被告雙方過錯責任，而且多次組織雙方調解。

    法院認為：王某于該酒店從事倉庫物管工作，王某在工作場所受傷，應根據各自的過錯承擔相應的責任。

    王某作為在該酒店工作了一定年限的員工，對該酒店環境應當非常熟悉，其在自然行走過程中未注意腳下安全，滑倒受傷，存在疏忽大意的過失，有一定過錯，應承擔相應的責任。

    該酒店對于其管理的經營場所，負有安全保障的義務，但該酒店對于衛生間外側等易產生濕滑的地面等處，未鋪設地毯等防滑設施，致存在一定的安全隱患，故對于王某摔倒受傷，亦應承擔相應的責任。

    法院判決

    綜合以上因素，涇縣法院決定由王某和被告酒店各承擔50%的責任。經法院核算王某的經濟損失后續治療費、殘疾賠償金、誤工費、營業費、住院伙食補助費、精神損害撫慰金等共計149882元，除去王某自己應承擔的74941元及被告酒店先行支付的4990元，最終判令被告酒店賠償王某各項經濟損失69951元。

    工傷賠償是需要傷殘等級進行計算的。根據員工描述可初步判定為十級傷殘。傷殘賠償如下：

    1、 工傷十級傷殘 可以領取社保支付的 一次性傷殘補助金 為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：受傷員工前12個月的平均工資為5000元，那么一次性傷殘補助金為35000元。

    2、在與企業 解除勞動關系 時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。 一次性醫療補助金 。

    3、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以為例，10級傷殘可領取的一次性就業補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為2個月的全省職工平均工資。

    4、法規：《 工傷保險條例 》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

    （一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（    二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

    《工傷保險條例實施細則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。

    五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

    七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。