根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，即辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,以上所說的是如何辭職的規(guī)定，如果不符合規(guī)定辭職的話，就屬于違約行為，那么叫交付違約金，違約金是在勞動(dòng)合同當(dāng)中就明確規(guī)定的，一般是不可以超過用人單位在之前對勞動(dòng)者提供培訓(xùn)所交付的費(fèi)用,以上所說的是如何辭職的規(guī)定，如果不符合規(guī)定辭職的話，就屬于違約行為，那么叫交付違約金，違約金是在勞動(dòng)合同當(dāng)中就明確規(guī)定的，一般是不可以超過用人單位在之前對勞動(dòng)者提供培訓(xùn)所交付的費(fèi)用。