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張蕓律師
2022-04-18
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曠工，指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。
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# 2022年曠工一天扣多少工資 #
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張蕓律師
2022-04-18
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勞動法急辭工扣錢標準
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
勞動法急辭工扣錢標準
內容：通常勞動者曠工三天就屬于嚴重違法公司規章制度，屬于可以被公司開除的范圍；曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，占勞動者月工資的20%。在其他法律中也有規定，用人單位沒有扣除勞動者工資不得超過20%，扣除后低于所在地最低工資標準的，按照最低標準工資支付勞動者工資。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
劉曉紅律師2022.04.099188人收看 -
許瑞林律師
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擅長：交通事故
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曠工離職有沒有工資嗎
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
曠工離職有沒有工資嗎
內容：不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在違法的情況，勞動者屬于違法。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理；人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續；人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
劉曉紅律師2022.04.07349人收看 -
孔孟廷律師
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車禍受傷公司不扣工資可以要求誤工費嗎
陳宗瓊律師
車禍受傷公司不扣工資可以要求誤工費嗎
內容：受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。保險公司要的誤工費材料也只是由醫院開的假條，由單位出具的月收入證明，寫有實際誤工天數及扣發工資金額的原件，超納稅起征點的要到地稅局開完稅證明，還有就是要提供受傷前三個月及受傷期間的工資條。那么車禍受傷公司不扣工資可以要求誤工費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.02.04772人收看 -
于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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曠工離職不發工資合法嗎
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
曠工離職不發工資合法嗎
內容：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工不發正常上班期間的工資是不合法的，不能因為曠工扣除全月應該發放的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。那么曠工離職不發工資合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.06472人收看 -
李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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加班工資如何計算
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
加班工資如何計算
內容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費計算法固定加班費計算法是指，員工每月加班時長超過規定時間后，公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優點是公平性高，因為員工的加班費是根據實際加班時間計算的，但缺點是計算復雜，需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標準，并根據實際情況進行計算,固定加班費計算法的優點是穩定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費并不是根據實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月，固定加班費為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月，加班費率為B%（加班費率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數，8表示一天的工作小時數,加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據員工的基本工資和加班時長計算的。
元甲交通律師律師2023.06.19452人收看 -
陳宗瓊律師
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答您好，您的訴求我們已經收到，對于年后第一天沒上班，公司按曠工一天計算，扣兩天工資的問題，我們團隊律師已做分析，員工沒有曠工單位卻按照曠工處理扣工資，涉嫌違法，你可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權。
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勞動法規定的曠工是怎么扣工資的
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
勞動法規定的曠工是怎么扣工資的
內容：按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。那么勞動法規定的曠工是怎么扣工資的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.11560人收看 -
馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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曠工_曠工的問題十個常見為什么
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
曠工_曠工的問題十個常見為什么
內容：三、曠工一天扣三天工資合法嗎曠工一天扣三天工資不合法，因為根據《勞動合同法》，規定了用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合法,《勞動合同法》第39條第2項規定“勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
張嘉娛律師2021.12.03924人收看 -
劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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不發工資不上班算曠工嗎
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
不發工資不上班算曠工嗎
內容：只要是未經允許擅自離開崗位的都是屬于曠工行為。曠工，是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為。一般包括以下情形：1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；2、請假期滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的；3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。曠工是任何一個企業都無法容忍的，因為企業支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業的勞動紀律，還可能給企業帶來損害。那么不發工資不上班算曠工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.121138人收看 -
元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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交通事故一方有工資就不賠誤工費嗎
任冰峰律師
北京天用律師事務所
交通事故一方有工資就不賠誤工費嗎
內容：交通事故一方有工資就不賠誤工費嗎依據我國相關司法解釋的規定，交通事故并不是一方有工資就不賠償的，只要交通事故造成受害人收入減少的，責任人就需要賠償誤工費。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。處理交通事故注意哪些問題交通事故發生后最好的自保策略，就是盡量地保留現場完整。那么交通事故一方有工資就不賠誤工費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.02.04719人收看 -
吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答您好，年后第一天沒上班，如果您請假了，用人單位還是扣兩天工資的話，屬于克扣工資，勞動者可以與用人單位協商，協商不成 到當地人力資源和社會保障局申請仲裁。
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誤工費單位照常發工資還能索要誤工費嗎
馮清琴律師
北京天用律師事務所
誤工費單位照常發工資還能索要誤工費嗎
內容：誤工費單位照常發工資還能索要誤工費嗎在事故處理期間，雖然發生延誤出工的事實，但是單位沒有扣除當事人應得的工資，也就沒有經濟損失，當事人不能主張未發生的損害，也即不能主張誤工費。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。那么誤工費單位照常發工資還能索要誤工費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.02.041025人收看 -
王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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交通事故后工資照發，誤工費還要賠償嗎
吳夢云律師
北京天用律師事務所
交通事故后工資照發，誤工費還要賠償嗎
內容：交通事故后工資照發，誤工費還要賠償嗎首先，我們要搞清楚什么是誤工費!所謂誤工費是指受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。很多人認為只要因交通事故受傷休息，就可以向對方主張受傷休息期間的誤工費，這其實是一種誤區。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。所以雖然交通事故導致受害人不能上班，但單位并沒有扣發她的工資，也就是說她的收入并未減少。因此，即使你主張了誤工費，法院也不會支持你的誤工費請求。那么交通事故后工資照發，誤工費還要賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.02.04597人收看 -
翁玉素律師
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月休4天是按26天算工資嗎
李維律師
北京市元甲律師事務所
月休4天是按26天算工資嗎
內容：但是，在實際工作中，有些企業往往會規定每個月的工作日天數為26天，那么這種情況下，員工每個月休息四天，也需要按26天計算工資,此外，還有一種情況就是，如果員工所在的公司有制定對應的規章制度，比如說工作時間為九小時一天，每周休息兩天，那么對于員工來說，每月休息四天，也需要按照規章制度來計算工資,但是，在實際工作中，如果員工所在的公司有自己的規章制度，需要按照公司規定來計算工資,總之，休息四天是很多員工和企業所期望的福利待遇，但是在享受這個福利的同時，也需要注意與公司的規章制度相符合,如果按照國家勞動法規定，每月法定工作時間為八小時一天，一共為22個工作日，那么如果一個月休息四天，那么按照22天計算工資是最正常的情況,這是因為公司規定了每個月的工作日天數，需要員工按照正常的工作日出勤情況來計算工資。
李維律師2023.06.161121人收看 -
邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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保險理賠誤工費是按當地最低工資嗎
許瑞林律師
保險理賠誤工費是按當地最低工資嗎
內容：保險理賠誤工費是按當地最低工資嗎誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。那么保險理賠誤工費是按當地最低工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.02.04288人收看 -
李楠楠律師
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單位怎么處罰曠工的員工
楊一凡律師
北京天用律師事務所
單位怎么處罰曠工的員工
內容：即使是對于職員無故曠工的時間超過15天而將職員辭退的情形，單位也不得扣除職員被應該獲得的工資。
楊一凡律師2022.04.094432人收看 -
楊一凡律師
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【百萬律師教練班首日高能啟航！】?? ? 當思維與實戰碰撞出火花，第一天就值回全部學費！從案源拓客到口碑打造，從談單心法到團隊打造，大咖導師的每一句話都是行業機密級的干貨！
北京大律學苑 634評論 -
企業傳承就像接力賽，每一棒都得穩穩接住，不然怎么跑完全程呢？ 做企業也如行舟，不進則退。對于一個漸入佳境的企業來說，一旦抱著守業的心態來經營事業，最有可能的結局就是回到原點；只有始終心懷創業激情的企業，才能保持源源不斷的戰斗力，不斷前行，最終在更加殘酷的市場競爭中立于不敗之地。有的企業在開始光環下，一天天消磨了自己的意志，短短幾年，就磨滅了曾經引以為豪、曾經反復強調、曾經最具市場競爭力的企業文化——創業激情。企業的傳承很像再一次創業，需要有激情、有恒心、有必須實現目標的決心。
北京大律學苑 102評論 -
【百萬律師教練班首日高能啟航！】?? ? 當思維與實戰碰撞出火花，第一天就值回全部學費！從案源拓客到口碑律師，從談單心法到團隊打造，大咖導師的每一句話都是行業機密級的干貨！
北京大律學苑 990評論 -
【百萬律師教練班首日高能啟航！】?? ? 當思維與實戰碰撞出火花，第一天就值回全部學費！從案源拓客到口碑策略，從談單心法到團隊打造，大咖導師的每一句話都是行業機密級的干貨！
北京大律學苑 95評論 -
【周末繼續學習】趁周末時間來北京參加元甲百萬律師培訓班，我們的授課老師均是法律行業實戰派專家——大律黃校長、邱旭瑜律師以及其他資深大律師、知名律所合伙人等。特別是黃校長，是律師行業做市場營銷的先驅。[強][強][強] 一天培訓下來，收益匪淺。真正的以客戶為中心，關注客戶的需求，做到服務可視化，是我們永遠需要學習和鍛煉的，今天小組都很努力，明天繼續加油??????。
北京大律學苑 60評論 -
50后、60后、70后創一代的課題，他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢？至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業，企業正面臨后繼無人的局面，創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業，曾經是行業的奠基者，后來者早已經遠遠走在了前面，而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業，創業者曾經是行業的領頭羊，但兒女留學歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環下，……。 C企業，兒子還在美國的大學讀大二，老板去年剛剛做完手術的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機制，才可能富過三代；而基業的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓、家規+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業，精益求精，持續改良。從日本企業的傳承中可以看出，他們把血緣關系當作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡，唯一可以做的功課就是團隊的傳承，關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處，其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程，重中之重的是企業的組織結構治理，把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體，把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。
北京天用律師事務所 559評論 -
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
天用債權律師-王熙 426評論
