2、工傷賠償協(xié)議書(shū)是職工自愿訂立，但因?yàn)楣毠?duì)此存在重大誤解，比如以為公司會(huì)后續(xù)負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，那么也可以起訴到法院，要求撤銷(xiāo)該工傷賠償協(xié)議書(shū)，并按照法定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,因此，工傷賠償協(xié)議被依法撤銷(xiāo)之后，公司若是未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或是因?yàn)楣疚蠢U納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致無(wú)法享受工傷待遇的，那么便可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條、第三十九條 二、工傷賠償協(xié)商后反悔，可以去申請(qǐng)仲裁嗎 首先，公司與職工自愿達(dá)成工傷賠償協(xié)議，是基于雙方意思自治簽訂的，那么，該協(xié)議具有相應(yīng)的法律效力，雙方應(yīng)該積極履行約定,其次，協(xié)商時(shí)有以下情形的將做不同的處理： 1、工傷賠償協(xié)議書(shū)不是職工自愿簽訂，公司存在欺詐、脅迫、趁人之危等情形，導(dǎo)致職工違背真實(shí)意思的情況下簽訂協(xié)議，那么受有損害的職工可以起訴到法院,一、被認(rèn)定為工傷后企業(yè)與工傷保險(xiǎn)如何賠償 1、經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，用人單位和工傷保險(xiǎn)賠償?shù)姆秶缦拢?（1）工傷保險(xiǎn)基金賠償?shù)姆秶?①治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用,起訴時(shí)，可以要求撤銷(xiāo)該工傷賠償協(xié)議書(shū)，并按照法定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。