【法律鏈接】 　　《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請,用人單位不按規定時限提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請,工傷申請認定有時限 單位和個人申請時效各不同職工因工受傷，申請工傷是有一定期限的，根據《工傷保險條例》的規定，用人單位的申請時限為30日，最長不超過60日,工傷申請認定有時限 單位和個人申請時效各不同 　　職工因工受傷，申請工傷是有一定期限的，根據《工傷保險條例》的規定，用人單位的申請時限為30日，最長不超過60日,為保障職工的合法權益，勞動和社會保障部門提醒用人單位和職工，職工發生工傷或被診斷為職業病的，用人單位或職工應及時向勞動和社會保障部門提出工傷認定申請，讓職工及時享受到應有的工傷待遇,為保障職工的合法權益，勞動和社會保障部門提醒用人單位和職工，職工發生工傷或被診斷為職業病的，用人單位或職工應及時向勞動和社會保障部門提出工傷認定申請，讓職工及時享受到應有的工傷待遇。