【法律鏈接】 　　《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,用人單位不按規(guī)定時限提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,工傷申請認(rèn)定有時限 單位和個人申請時效各不同職工因工受傷，申請工傷是有一定期限的，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位的申請時限為30日，最長不超過60日,工傷申請認(rèn)定有時限 單位和個人申請時效各不同 　　職工因工受傷，申請工傷是有一定期限的，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位的申請時限為30日，最長不超過60日,為保障職工的合法權(quán)益，勞動和社會保障部門提醒用人單位和職工，職工發(fā)生工傷或被診斷為職業(yè)病的，用人單位或職工應(yīng)及時向勞動和社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請，讓職工及時享受到應(yīng)有的工傷待遇,為保障職工的合法權(quán)益，勞動和社會保障部門提醒用人單位和職工，職工發(fā)生工傷或被診斷為職業(yè)病的，用人單位或職工應(yīng)及時向勞動和社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請，讓職工及時享受到應(yīng)有的工傷待遇。