合同糾紛法律法規(guī) 一、《工傷保險條例》 第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,根據(jù)我國工傷保險條例的相關規(guī)定，勞動工傷是指勞動者因工負傷，其認定標準要根據(jù)勞動者的工作時間、工作場所以及是否是因工而受到傷害等因素綜合判斷的,勞動者在單位的生產勞動或工作中負傷，一般情況例如，勞動者在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作從而受到事故傷害的，或者是患職業(yè)病的,（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,同時，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。