為了便于員工理解、掌握勞動(dòng)法規(guī)定，以及各級(jí)人民法院的法官準(zhǔn)確掌握司法尺度，最高人民法院日前出臺(tái)了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問 題的解釋(二)》，該司法解釋共18條,為了便于員工理解、掌握勞動(dòng)法規(guī)定，以及各級(jí)人民法院的法官準(zhǔn)確掌握司法尺度，最高人民法院日前出臺(tái)了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問 題的解釋(二)》，該司法解釋共18條,最高人民法院曾于2001年4月16日頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律 若干問題的解釋》，就勞動(dòng)爭議案件的受理、管轄、訴訟主體、舉證責(zé)任、合同解除、判案依據(jù)、仲裁裁決的審查執(zhí)行等一些亟需明確的問題，作出了相應(yīng)的解釋,最高人民法院曾于2001年4月16日頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律 若干問題的解釋》，就勞動(dòng)爭議案件的受理、管轄、訴訟主體、舉證責(zé)任、合同解除、判案依據(jù)、仲裁裁決的審查執(zhí)行等一些亟需明確的問題，作出了相應(yīng)的解釋,人事檔案糾紛法院應(yīng)受理法規(guī)：勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，人民法院應(yīng)依法受理,人事檔案糾紛法院應(yīng)受理 法規(guī)：勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，人民法院應(yīng)依法受理。