其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為無(wú)效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至2015年10月5日,2、判決被告向原告支付x年x月x日起至判決生效之日止被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資x元),原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，應(yīng)屬無(wú)效行為,原告直到x年x月x日才收到仲裁裁決書(shū)，xx勞仲案字〔2014〕第16XX號(hào)裁決：被申請(qǐng)人(即被告)xx市xx有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽(yáng)某繼續(xù)履行x年x月x日簽訂的《勞動(dòng)合同》。