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答購房合同在我國法律上是不存在自動解除情形的，也就不可以自動結束。只有當當事人要主動實施解除合同的行為，購房合同才會解除，并且解除合同要符合法定的或約定的情形，例如發生了不可抗力、致使合同目的無法實現等。法律依據：《民法典》第五百六十五條
當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。
當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。
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內容：單方面解除合同應該承擔什么責任1、如果是基于約定或者法定的解除權解除合同屬于合法解除并不涉及責任承擔問題。合同自通知到達對方時解除通知載明債務人在定期限內不履行債務則合同自動解除債務人在該期限內未履行債務的合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的任何方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。那么單方面解除合同應該承擔什么責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.02.10549人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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答勞動者一般不能被自動解除，但可以依法自動終止。一般在發生以下情形時勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產的；勞動合同期滿的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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內容： 勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序。對于勞動合同終止經濟補償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規規定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。
趙金保律師2022.03.27587人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答附解除條件的合同達到解除條件時是能自動消滅的。但如果當事人為自己的利益不正當地促成條件成就的，視為條件不成就；不正當地阻止條件成就的，視為條件已經成就。法律依據：《民法典》第一百五十八條
民事法律行為可以附條件，但是根據其性質不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。
第一百五十九條
附條件的民事法律行為，當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已經成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。
第一百六十條
民事法律行為可以附期限，但是根據其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。
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內容：就這兩個問題，下面就由律師365的小編為您帶來詳細的介紹吧~一、股權質押到期后怎么辦，是否可以約定自動解除?因設立股權質押而使債權人取得對質押股權的擔保物權，為股權質押。股權質押有期限,在工商登記的質押期限應當和主合同中約定的期限一致。因此，根據債務人在股權質押到期后是否有能力償還債務，決定是否改變財產的所有權，或將股權歸還債務人，雙方在擬定股權質押合同時，應該就股權質押到期的處理方式進行約定，如到期后債務人向債權人償還了債務，則可約定股權質押的自動解除。那么質押到期后股權質押是否可以約定自動解除?怎么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.02.10446人收看
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答解除勞動合同辭職與自動離職的區別：適用的主體不一樣，解除勞動合同的主體是用人單位或者勞動者，自動離職的主體為勞動者；解除勞動合同可以是違法的，也可以是合法的，自動離職一般是勞動者違法解除的行為。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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內容：法律規定，在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可單方面與勞動者解除勞動關系。按照法律規定在合同到期前一個月要通知對方是否續簽勞動合同，如不續簽要給勞動者經濟補償金然后解除勞動關系。
周春花律師2022.03.27394人收看
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邢穎律師
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答你好，感謝你的信任和咨詢，針對你咨詢的問題有如下建議，1你可以詳細講述一下事情的經過和原因，以便幫你分析判斷。2你可以致電咨詢我們，我們有專業人員幫你解答。
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內容：如果超過合理時間對方拒絕給付租金，那么出租方可以依法行使解除合同的權利。是否可以解除合同首先看合同中的條款是否有約定什么情況下可以解除合同，如果有明確約定適用合同約定。《中華人民共和國合同法》規定，承租人無正當理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內支付。租賃合同被解除后，租賃期間尚未屆滿的，合同終止履行，承租人應返還租賃物，承租人欠付的租金以及對出租人造成的損害，應當進行清算。三是因承租人本身發生一些意外事件致使其暫時無力支付租金。那么租客拖欠房租多久合同可以自動解除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.02.09203人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答如果是合同約定的單方面解除勞動合同條件出現了，可以找到公司單方面解除勞動合同的原因，看看通過努力是否可以協商，如果不是自己的原因，并且公司沒有合法合理的理由辭退員工的話，可以要求公司進行補償。
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內容：合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。如果瑕疵并不嚴重，一般要求采取降價和修補辦法予以補救，而并不宣告合同解除。要約一旦送達受要約人或被受要約人了解即發生法律效力。發出要約的一方稱要約人接受要約的一方稱受要約人。那么合同撤銷和合同解除的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.04.272715人收看
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林艷英律師
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答律師回復中...
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內容：合同是在履行期間才能解除的，借款合同到期后，合同就會自動終止。第六百七十六條借款人未按照約定的期限返還借款的，應當按照約定或者國家有關規定支付逾期利息。規范的借條應具備如下內容：1、寫清楚借款人和貸款人的法定全名。
馮清琴律師2022.03.30537人收看
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許瑞林律師
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答在合同雙方的權利義務履行完畢，合同到期之后，如果合同雙方當事人沒有續簽合同或者將合同有效期依法延期的，則合同終止。具體規定是，債務已經履行，債權債務終止。《中華人民共和國民法典》 第五百五十七條 有下列情形之一的，債權債務終止：1、債務已經履行；2、債務相互抵銷；3、債務人依法將標的物提存；4、債權人免除債務；5、債權債務同歸于一人；6、法律規定或者當事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權利義務關系終止。
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內容：第五百六十五條當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。
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郭銘芝律師
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答如果勞動者向用人單位書面提出辭職的，一般三十日后解除勞動合同，在試用期的則三日后解除。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第二款
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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內容：由此可以看出，民法典強調促進交易效率、維護嚴守契約和市場交易秩序的保護，對于違反合同的一方實行帶有懲罰性的違約金約定。那么網貸逾期多久合同自動解除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.02.07942人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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答如果勞動者無故曠工的天數達到了嚴重違反用人單位規章制度的程度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償，一般是三天。但具體期限由用人單位規章制度決定，法律無明確規定。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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內容：自動離職與解除合同的區分自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。我國勞動合同法第三十七條規定了在法定情形下，勞動者享有預告解除和即時解除勞動合同的權利。而勞動者自動離職的行為若不符合上述無需事先告知用人單位的情形，給用人單位造成損失的，應當按照勞動合同法第九十條承擔相應的賠償責任。根據勞動合同法第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。那么如何區分自動離職與解除合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.12315人收看
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楊一凡律師
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內容：勞動合同到期會自動解除，如果當事人有證據證明另一方當事人有重大違約的情況也是可以提前對勞動合同進行解除的。那么自動解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.11191人收看
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答如果員工自動離職的，一般超過十五天，用人單位就可以單方面解除勞動合同。具體由用人單位的規章制度決定，法律和行政法規沒有明確規定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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內容：簽訂的合同生效后，當事人要全面履行合同義務，如果不履行合同義務的，就會構成合同違約，要承擔違約責任。而合同在一定條件下可以解除，那么民法典哪些條件屬于自動解除合同?大律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
龍珊律師2021.11.04419人收看
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陳明月律師
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內容：第五百六十五條當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。致使合同目的無法實現的違約形態有多種，包括遲延履行、不完全履行，以及履行地點不符合合同約定等。
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內容：合同履行完畢解除權自動消失嗎,合同的抗辯,合同履行,合同法,法律知識大律為您提供快捷、高效的在線律師咨詢、在線委托律師等服務。
周春花律師
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2022-03-19 07:44:45
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