如果新入職勞動者還未滿一個月的，工資應當按照勞動合同約定的方法并結合勞動者的實際用工來計算。用人單位應當和勞動者在勞動合同中就工資福利約定清楚，并且應當按照勞動合同規定的標準來支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。