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5年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
2022-02-01 08:07:21
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大律云律師團(tuán) 律師
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：交通事故
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如果用人單位超過(guò)5年沒(méi)與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，要自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但一般不超過(guò)十一個(gè)月。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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