在下列條件下公司是非法拖欠工資：正常生產經營；但逾期不支付勞動者的工資，超過一個工資支付周期的。但如果公司生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資；或者遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資，不算拖欠工資。法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。