在應聘過程中的糾紛一般不是勞動糾紛。發生勞動糾紛的前提是用人單位與勞動者存在勞動關系，應聘過程中雙方未簽訂勞動合同，無勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同書。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。