我五月的時候跟同事三個人一起擺攤,前期的錢基本我出的比較多,開張到我退出總共差不多七天,那幾天平均每個人得到333,沒算盈虧的。那我退出之后才開始算錢。我同事說我的錢就當作投資,不讓我虧,可是現在過去一個月了,我說到底怎么分成。我同事說現在是虧錢的,所以我那幾天出攤平均的錢也沒有拿到的。現在就相當于說虧就沒分成。我的想法是后面平均a完那些錢,我的那份1667加333就差不多兩千,我只要一千塊一點設備的錢。剩下一千我就不要了,這樣合理嗎



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內容:律師365在本文中為你介紹股票平均質押率怎么算及其分析結果。質押率上限的調整由中國人民銀行和中國銀行業監督管理委員會決定。價差大、價格波動幅度比較大、價格趨跌時,質押率相對應低一些,反之,則質押率可以高一些。那么股票平均質押率怎么算,計算公式是怎樣的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:無約定,則依據《婚姻法》第17條規定,夫妻對共同所有的財產,有平等的處理權。所謂夫妻關系存續期間,是指夫妻結婚后到一方死亡或者離婚之前這段時間,這期間夫妻所得的財產,除約定的外,均屬于夫妻共同財產。夫妻一方對夫妻存續期間的財產的處分,需征得配偶的同意。法定夫妻共同財產是指在夫妻雙方婚前或婚后未對夫妻財產作出約定或者約定無效的情況下,直接適用法律規定的夫妻財產制度。法定財產制中又可分為法定共同財產制和分別財產制,剩余共同財產制,聯合財產制等。根據我國新婚姻法規定,我國的法定財產制包括了第十七條規定的法定婚后所得共同制和第十八條規定的法定特有財產制。那么夫妻共同財產平均分割嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:本法另有規定的,依照規定。除非經法院判決生效且執行,有能力支付拒不支付,才可能構成拒不履行判決裁定罪,此時借錢人才有可能坐牢。但要是債務人是惡意詐騙,借錢不還最多每年被司法拘留十五天。因此借錢不還起訴對方的,需要根據具體情況判定其是否會坐牢或受處罰。那么向好多同事借錢跑掉犯法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:連帶共同保證的保證人承擔保證責任后,向債務人不能追償的部分,由各連帶保證人按其內部約定的比例分擔。保證人與債權人約定禁止債權轉讓,債權人未經保證人書面同意轉讓債權的,保證人對受讓人不再承擔保證責任。連帶責任保證的保證人與債權人未約定保證期間的,債權人有權自主債務履行期屆滿之日起六個月內要求保證人承擔保證責任。那么多個擔保人是不是平均承擔債務?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:離婚怎么判孩子?也會涉及到撫養費的給付期限,一般來說,撫養費的給付子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲,以其勞動收入為主要生活來源,并能維持當地一般生活水平的,父母可停止給付撫養費。父母不履行撫養義務時,未成年的或不能獨立生活的子女,有要求父母付給撫養費的權利。但是高中以上學歷,比如在大學就讀,父母則沒有法定撫養義務。除非一方能自愿轉移否則不屬于夫妻共同財產。婚前財產的處理情況如下:1、我國婚姻法規定夫妻財產基本遵循的是有約定從約定,無約定從法定。所以就算認定是婚前個人財產,也有可能會失去房屋的所有權。那么河南平頂山夫妻離婚孩子的撫養費平均多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:無固定收入的,撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入,參照上述比例確定。所以,離婚后孩子共同撫養是可以的。但哺乳期間的孩子一般判給女方撫養。不撫養小孩的一方在孩子18歲以前應當每月支付撫養費,撫養費的標準一般是年收入的20—30%之間。如果在今后的撫養期內,一方不適合撫養小孩,另一方可以到法院重新起訴,要求變更小孩撫養權。那么臨沂離婚撫養費平均標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容: 同事欠錢不還怎么辦最有效的方法
擅長:交通事故
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內容:約定應當采用書面形式。沒有約定或者約定不明確的,適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規定。夫妻對共同財產,有平等的處理權。那么婚前房產夫妻其中一方和親屬應該平均分割嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:老人遺產兒女平均嗎首先要看房產是否需要老人的共有財產,該處房產是否有其他共有人;第二,落實老人是否有遺囑、遺贈之類的文件;第三,查明老人的孩子有幾個,是否有先去世的孩子,牽涉代位繼承,或者轉繼承的問題;第四,有無喪偶兒媳或女婿盡贍養義務的情況。第九條繼承權男女平等。第十條遺產按照下列順序繼承:第一順序:配偶、子女、父母。本法所說的子女,包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:在和解策略下,天用律師不僅幫助了王女士快速收回了借款,同時也維系了同事間的情誼,也幫劉某解決了調解文書不上網的唯一請求,王女士對此結果特別滿意,贈送錦旗對天用律所表示感謝,案件順利立案,同時與法官釋明我方的想法,天用律師與法官溝通,因為王女士和劉某是多年同事,我方到現在仍然相信劉某只是暫時遇到了困難,我方也不想裁判文書網上出現劉某的名字,畢竟劉某正當年少,如果一旦出現有可能對他的職業生涯會有很大不良影響。
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:二、平均工資還是底薪補償根據《中華人民共和國勞動法》的規定,用人單位在與勞動者終止勞動合同時,應當按照有關規定向勞動者支付經濟補償,在處理相關糾紛時,用人單位和勞動者應當遵守相關法律規定,協商一致處理好經濟補償問題,在處理相關糾紛時,用人單位和勞動者應當遵守相關法律規定,協商一致處理好經濟補償問題,勞動者在公司工作5年,月工資為8000元,當地規定的終止勞動合同經濟補償標準為n+1,因此,在本案中,應當以勞動者在B部門實際獲得的月工資作為經濟補償的計算基數。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:約定分攤:在這種方式下,贍養人可以根據他們的經濟能力和實際情況,協商確定各自應支付的贍養費比例,在法律上,贍養人平均分攤和約定分攤是兩種常見的贍養方式,但是它們之間有什么區別呢,兩個子女經過協商,決定按照以下方式分攤王老太太的生活費用:王一每個月支付 3000 元,王二每個月支付 1000 元,平均分攤:在這種方式下,所有的贍養人都將等額地承擔贍養費用,2. 約定分攤約定分攤是指多個贍養人之間通過協議約定贍養費用的分攤方式。
擅長:交通事故
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內容:如果該行為嚴重違反公司制度的,公司可以解除勞動合同。機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施,防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。此種騷擾者大都把女性視為“消費品”,且因為明顯的利益關系,他甚至認為女人喜歡這種騷擾,并把這種騷擾當作自己的“專利”。此種男性騷擾者大都是真正的性功能失調者。依據《民法典》的規定,性騷擾是指違背他人意愿,以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的行為。偷拍女同事發朋友圈稱其為自己的女友,對女同事造成嚴重影響,一般屬于性騷擾。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:同事之間也難免會有借錢的情況發生,但是對于有些同事欠錢不還,這就讓人很煩惱,張口要對方卻說沒錢,發了工資也不還,再去要還是沒有錢,那么對于這種情況能不能讓公司扣其工資去抵扣呢?《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務,人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。人民法院扣留、提取收入時,應當作出裁定,并發出協助執行通知書,被執行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業務的單位必須辦理。上述代扣勞動者工資的情況,不得視為克扣工資。那么同事欠錢不還可以讓公司扣其工資去抵扣嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據我國勞動合同法的規定,勞動者的離職補償金是按月工資計算的,而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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情感危機如何化解?我們出生在關系中,成長在關系中,終老在關系中,關系就是生命。生活離不開各種關系:親子關系、婚姻關系、同事關系、客戶關系。如何處理好各種關系?實現快樂工作和生活?優天賦幫您解密!
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居間合同受法律保護嗎? 依法成立的居間合同是受法律保護的,簽訂居間合同后,居間人促成合同成立的,委托人要支付居間費用。 依法成立的合同,對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務,不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保護。 第四百二十四條,居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務,委托人支付報酬的合同。 居間人促成合同成立的,委托人應當按照約定支付報酬。對居間人的報酬沒有約定或者約定不明確,依照本法第六十一條的規定仍不能確定的,根據居間人的勞務合理確定。因居間人提供訂立合同的媒介服務而促成合同成立的,由該合同的當事人平均負擔居間人的報酬。 居間人促成合同成立的,居間活動的費用,由居間人負擔。
總有人說相愛容易相處難,婚后婆媳關系相處更難[流淚],教育孩子也會成為家庭矛盾的焦點。工作中如何搞好同事關系,如何了解客戶等等,這些問題其實就一個字“懂”,讀懂對方一切都化解了,一場3個小時的《情感危機化解》沙龍讓大家了解到溝通從讀懂對方開始??。