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你好，根據勞動法相關規定，未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以主張支付雙倍工資，第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 ...

主要是看您有沒有證據，您可以先像消費者協會投訴，看能否解決

你好，你是兼職還是正式工。如果還需要進一步咨詢，您可以詳細描述一下事情的整個經過，您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。

您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電， ...

您好！公司是需要向社保管理機構報取生育金的，如果沒有為休產假的職工參加生育保險的，需要發產假工資，不發的后果是勞動者可以依法與其協商、向勞動局投訴、 ...

掙錢還貸，聯系貸款公司協商利息問題

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積極賠償對方的損失，一般不涉及

可以的

可以具體電話溝通

《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條規定，事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰 ...

根據《合同法》的規定，賣方有義務按照買賣合同的約定提供貨物，現在賣方提供的貨物與約定的不同，屬于違約。你可以與賣方協商，讓賣方提供證明，或賠償你的損 ...

根據《勞動法》規定，用人單位對懷孕婦女不得辭退。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者 ...

1.《勞動合同法》第44條對勞動者取得經濟補償金規定了下列情形：（一）勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第36條規定向勞動者提 ...

你好，建議協商處理。協商不成可向平臺投訴。

您好，學校屬于違法，您可以申請勞動仲裁了。

可以，您可以與賣家協商溝通，也可以找到平臺協商解決。

您好，您的問題屬于車輛買賣合同糾紛。與公司協商不成，可以投訴對方。也可以直接法院起訴的。具體的需要您提交自己材料拉支持自己的主張。

你好，建議協商，協商不成向相關部門反應

團購課程一般情況下不違法。具體情況還需具體分析

關于辦理殘疾證的規定：辦理殘疾人證堅持申領自愿原則和屬地管理原則。凡是符合殘疾標準的視力、聽力、言語、肢體、智力、精神及多重殘疾人，均可依法申領殘疾 ...

行政強制主要包括以下類型：行政強制措施，例如限制公民的人身自由；查封財物；扣押財物；凍結財物等；以及行政強制執行，例如加處罰款或者滯納金；劃撥；拍賣 ...

行為人如果沒有取得經營資質而販賣口罩的，犯法；如果有經營許可的，則販賣口罩不犯法。但行為人如果非法經營口罩，擾亂市場秩序，情節嚴重的，會涉嫌非法經營 ...

商品房合同變更的要求主要包括：1、注銷以及變更登記備案前，應當先行撤銷抵押登記；2、需要出具原商品房買賣合同、變更合同等材料；3、需要先申請變更合同登 ...

公司法人依據法律的明確規定只能有一個，不可以是另一個公司。公司法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。公司法 ...

二手房屋買賣合同的寫法：1、應寫明協議雙方的基本身份信息（姓名、性別、聯系方式、地址等）；2、寫明標的房屋的價格、數量、質量；3、寫明履行方式；4、寫明 ...

行政復議有下列基本原則：合法的原則；公正、公開的原則；和及時、便民的原則等。行政復議機關在履職時，需遵循上述原則，堅持有錯必糾，保障法律、法規的正確 ...

行政法規并不能夠設定行政強制執行。行政強制執行是由法律設定的。行政強制執行包括加處罰款或者滯納金；劃撥存款、匯款；拍賣或者依法處理查封、扣押的財物等 ...

協議書有效的期限尚無明確的法律規定，但是我國現行民事法律規定了再一般情況下，協議書自成立時生效，但如果當知人另有約定的，成立、終止時間根據當事人的約 ...

股東代位訴訟的條件具體包括：1、公司不提起訴訟或者情況緊急、不立即提起訴訟將會使公司利益受到難以彌補的損害的；2、股份有限公司的股東應當連續一百八十日 ...