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答當事人私自售賣土方的，不論數(shù)量多少均屬于違法行為。非農(nóng)業(yè)建設必須節(jié)約使用土地，可以利用荒地的，不得占用耕地；可以利用劣地的，不得占用好地。禁止占用耕地建窯、建墳或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采礦、取土等。法律依據(jù)：《中華人民共和國土地管理法》第三十七條非農(nóng)業(yè)建設必須節(jié)約使用土地，可以利用荒地的，不得占用耕地；可以利用劣地的，不得占用好地。禁止占用耕地建窯、建墳或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采礦、取土等。禁止占用永久基本農(nóng)田發(fā)展林果業(yè)和挖塘養(yǎng)魚。
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答勞動者已經(jīng)從公司離職了一年的，可以和公司協(xié)商補充開具離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。且用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少需保存二年備查。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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答界定童工的具體標準：在用人單位工作的未滿十六周歲的未成年人工作者，就是童工。用人單位違法使用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，可由市場監(jiān)督管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。法律依據(jù)：《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條
任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
《中華人民共和國勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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答如果法律法規(guī)或者當?shù)氐恼哂幸?guī)定，而公司不延遲上班時間的，勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T舉報；而其他情形下公司出于合法理由延遲上班時間的屬于變更勞動合同，與勞動者協(xié)商一致后就合法有效。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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答申請辦理少兒醫(yī)保的具體流程：到戶籍所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)領取參保申報資料；填寫好表格并在網(wǎng)上申報；再去戶籍所在地社保機構(gòu)申報；建立社保征收臺帳并通過計算機系統(tǒng)在銀行托收應征費用；制作少兒醫(yī)療保險證。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條
職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
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答用人單位不交社保會有下列處罰：由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。用人單位應當自用工之日起的三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)去申請辦理社會保險登記。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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答關于哺乳假工資的規(guī)定：員工可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間的，按七成發(fā)。單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。且用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期的女職工安排1小時的哺乳時間。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
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答申請工傷賠償?shù)闹饕鞒蹋寒斒氯讼蚪y(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認定申請；經(jīng)治療申請相對穩(wěn)定后，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認定書、勞動能力鑒定書等材料去向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請獲取工傷保險待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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答(1)產(chǎn)生罰息和滯納金，不按期歸還房貸，貸款的銀行會通知借款人還款，但是一般情況下，銀行會給借款人7天的時間補足房貸，這樣就不會產(chǎn)生滯納金，如果超過7天后，借款人不但要不足資金還要支付罰息和滯納金(2)對個人的信用記錄有影響，只要房貸逾期，銀行就會將逾期的記錄綠如到征信系統(tǒng)中，對今后在銀行辦理相關業(yè)務都會有影響，如果還需要貸款的話，貸款的額度也會降低(3)如果連續(xù)多次房貸逾期未還，一般是連續(xù)3次或者是累計6次，銀行就有權要求借款人一次性還清貸款本息，對于房貸超過3個月還沒有還款的，銀行則可以起訴借款人，進而查封借款人已抵押的財產(chǎn)。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
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答勞動仲裁審理期限為45天。如果有特殊情況需要延長審限，需要經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的主任批準，并且批準延長的時間不能超過15天。當然，如果這期間存在中止的情形，這些期限是不算在審限內(nèi)的。如果超過這個最長期限仲裁委還沒有做出裁決，當事人可以直接起訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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