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答合同解除的情況分別有：雙方協(xié)商一致后可以解除合同；當(dāng)事人在制定合同時(shí)就約定了解除條件，解除條件成就時(shí)，合同解除；合同出現(xiàn)法定解除事由時(shí)，向法院提出申請(qǐng)，請(qǐng)求法院解除合同。法律依據(jù)：《民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。
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答購(gòu)二手房合同遺失的解決辦法：1、購(gòu)買二手房又經(jīng)過(guò)房屋中介進(jìn)行過(guò)居間的，可以去中介機(jī)構(gòu)復(fù)印一份房屋購(gòu)買合同后，再去房屋登記機(jī)構(gòu)辦理過(guò)戶手續(xù)；2、沒(méi)有中介，可以跟簽訂協(xié)議的另一方協(xié)商原合同作廢，在簽訂一份新購(gòu)房合同。法律依據(jù)：《民法典》第四百七十條??
合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標(biāo)的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價(jià)款或者報(bào)酬；
（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；
（七）違約責(zé)任；
（八）解決爭(zhēng)議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
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答行政處罰不適用追訴時(shí)效，但其追究時(shí)效是二年以內(nèi)。如果行為人的違法行為在二年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)的，行政機(jī)關(guān)可以依法對(duì)行為人作出行政處罰決定；如在該期限內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，一般不再處罰。有特殊情況的，追究時(shí)效是五年。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第三十六條
違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延長(zhǎng)至五年。法律另有規(guī)定的除外。
前款規(guī)定的期限，從違法行為發(fā)生之日起計(jì)算；違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計(jì)算。
第三十七條
實(shí)施行政處罰，適用違法行為發(fā)生時(shí)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。但是，作出行政處罰決定時(shí)，法律、法規(guī)、規(guī)章已被修改或者廢止，且新的規(guī)定處罰較輕或者不認(rèn)為是違法的，適用新的規(guī)定。
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答拖欠工資的行為是一種勞動(dòng)違法行為。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其支付賠償金。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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答《勞動(dòng)合同法》主要是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的。如果對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行同等保護(hù)，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，因?yàn)橛萌藛挝辉诂F(xiàn)實(shí)中處于強(qiáng)勢(shì)地位。勞動(dòng)合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、勞動(dòng)合同短期化等諸多侵害勞動(dòng)者利益的問(wèn)題。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一條
為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
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答雙方未簽勞動(dòng)合同但符合下列條件的，能收集相關(guān)的證據(jù)來(lái)證明存在著勞動(dòng)關(guān)系：1、用人單位和勞動(dòng)者的主體資格是符合法律規(guī)定的；2、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。滿足這三點(diǎn)就可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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答需要，如果沒(méi)有召開股東會(huì)，需要全體簽字同意。如果開了股東會(huì)，以章程約定為依據(jù)。《中華人民共和國(guó)公司法》 第三十四條 股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時(shí)，股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。
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答該款規(guī)定列于合同履行原則和合同附隨義務(wù)兩款規(guī)定之后，且不屬于合同給付義務(wù)的內(nèi)容，與通知、協(xié)助等義務(wù)相同，是將綠色原則放進(jìn)附隨義務(wù)體系的體現(xiàn)。附隨義務(wù)性質(zhì)上是法定義務(wù)，在司法裁判中需要基于合理性判斷確定義務(wù)的內(nèi)容與邊界。《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百零九條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。
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答是否實(shí)行定密責(zé)任人制度，依法確定國(guó)家秘密事項(xiàng)和密級(jí)是否準(zhǔn)確標(biāo)明國(guó)家秘密事項(xiàng)密級(jí)是否根據(jù)情況變化及時(shí)變更和解除國(guó)家秘密事項(xiàng)密級(jí)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》 第二十五條 機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)國(guó)家秘密載體的管理，任何組織和個(gè)人不得有下列行為：1、非法獲取、持有國(guó)家秘密載體；2、買賣、轉(zhuǎn)送或者私自銷毀國(guó)家秘密載體；3、通過(guò)普通郵政、快遞等無(wú)保密措施的渠道傳遞國(guó)家秘密載體；4、郵寄、托運(yùn)國(guó)家秘密載體出境；5、未經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，攜帶、傳遞國(guó)家秘密載體出境。
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