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答簽了勞動合同沒買社保，勞動者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會保險費征收機構(gòu)舉報，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足；或者向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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答合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，其實質(zhì)性條款內(nèi)容一般包括：⑴當(dāng)事人的名稱或姓名和住所標(biāo)的數(shù)量質(zhì)量價款或者報酬履行期限、地點和方式違約責(zé)任解決爭議的方式。《中華人民共和國民法典》 第四百七十條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：1、當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；2、標(biāo)的；3、數(shù)量；4、質(zhì)量；5、價款或者報酬；6、履行期限、地點和方式； 7、違約責(zé)任；8、解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
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答合伙關(guān)系的認(rèn)定一般是看是否存在合伙協(xié)議，或者形成了實質(zhì)上的合伙關(guān)系。具體而言，要看當(dāng)事人間有無書面合伙協(xié)議，書面合伙協(xié)議是當(dāng)事人間合伙關(guān)系的直接證據(jù)，或者是合伙人之間是否存在工商行政管理部門關(guān)于該合伙組織的登記。因此合伙關(guān)系的認(rèn)定，應(yīng)該根據(jù)上述的情況來進行認(rèn)定和處理。《中華人民共和國民法典》 第九百六十七條 合伙合同是兩個以上合伙人為了共同的事業(yè)目的，訂立的共享利益、共擔(dān)風(fēng)險的協(xié)議。第九百六十八條 合伙人應(yīng)當(dāng)按照約定的出資方式、數(shù)額和繳付期限，履行出資義務(wù)。第九百六十九條 合伙人的出資、因合伙事務(wù)依法取得的收益和其他財產(chǎn)，屬于合伙財產(chǎn)。合伙合同終止前，合伙人不得請求分割合伙財產(chǎn)。
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答重整的時間沒有明確規(guī)定。一般來說，重整的時間通過重整計劃確定 在重整過程中，破產(chǎn)管理人可以在特殊情況下想法院提交申請延長重整時間。一般來說的重整時間是2到3年。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第七十條 債務(wù)人或者債權(quán)人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申請對債務(wù)人進行重整。債權(quán)人申請對債務(wù)人進行破產(chǎn)清算的，在人民法院受理破產(chǎn)申請后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊資本十分之一以上的出資人，可以向人民法院申請重整。第七十一條 人民法院經(jīng)審查認(rèn)為重整申請符合本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)裁定債務(wù)人重整，并予以公告。
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答短信合同有效。由于這種形式的合同和其他數(shù)據(jù)電文的合同一樣，存在難辯真?zhèn)蔚娜毕荩m然合同有效，但最好事后再補簽一份紙質(zhì)的書面合同。但對合同要約的承諾應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)作出。無合意之履行行為不能視為合同成立。《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
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答沒有房產(chǎn)證的房子簽合同有效。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中的規(guī)定內(nèi)容可知，沒有房產(chǎn)證的房屋，進行買賣交易時，房屋買賣合同依法成立的，就具有法律效力。購房房屋時，購房者一般是購買具有合法產(chǎn)權(quán)的房屋，而在現(xiàn)實生活中，有很多房屋是沒有合法產(chǎn)權(quán)的，沒有合法產(chǎn)權(quán)的房屋不能辦理過戶登記。《中華人民共和國民法典》 第二百零九條 不動產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。依法屬于國家所有的自然資源，所有權(quán)可以不登記。第二百一十五條 當(dāng)事人之間訂立有關(guān)設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅不動產(chǎn)物權(quán)的合同，除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外，自合同成立時生效；未辦理物權(quán)登記的，不影響合同效力。
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答合同認(rèn)購書上一般會有協(xié)議生效日期，如果以簽字和蓋章同時生效的話，那么沒蓋公章的話，協(xié)議就算沒有生效，可以退定金的。如果合同上規(guī)定了簽字或蓋章之一生效的話，那合同一旦簽訂就算生效了，就沒辦法要回定金了。 《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。
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答一、傷情鑒定級別劃分１、輕微傷輕微傷是指各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷，造成組織器官結(jié)構(gòu)輕微損害或者輕微功能障礙。２、輕傷輕傷是指使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級。一般來說，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷就是輕傷。３、重傷重傷一般是指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，包括重傷一級和重傷二級。一般來說輕微傷是行政案件，一般只對行為人進行治安處罰。輕傷可以雙方達(dá)成賠償諒解協(xié)議，調(diào)解處理，也可以追究刑事責(zé)任。重傷一般都會追究刑事責(zé)任。二、申請傷情鑒定所需材料１、身份證（無身份證的帶戶口本）；２、委托鑒定書（律師事務(wù)所或交通隊出具）；３、交通事故認(rèn)定書；４、病歷本、診斷證明、入院記錄、出院總結(jié)；５、Ｘ光片、ＣＴ光片及報告單。三、申請傷情鑒定注意事項１、單位委托的，被評定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘評定申請書；個人委托的，應(yīng)提供本人簽字的傷殘評定申請書；２、攜帶縣級以上醫(yī)院的診斷證明，檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的ＣＴ、Ｘ片及診斷報告；３、在鑒定機構(gòu)需要時，從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄；４、對被撫養(yǎng)人的勞動能力進行鑒定時，還應(yīng)攜帶評定人的身份證、戶口簿及戶籍證明；如無法證明的，應(yīng)提供有關(guān)政府部門的說明；５、鑒定時應(yīng)以事故直接所致的損傷或確定的并發(fā)癥治療終結(jié)為準(zhǔn)，對治療尚未終結(jié)，因調(diào)解需要提供賠償依據(jù)的，在申請書中說明；６、接受傷殘鑒定者要親自接受檢查并繳納規(guī)定的評定費用。《工傷保險條例》 第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
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答可以向上一級勞動部門投訴。可以向本級人民政府投訴。具體行政行為包括作為和不作為，對勞動監(jiān)察部門的行政行為不服的，可以其上級主管部門、同級人民政府申請行政復(fù)議，也可以向法院提起行政訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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答因員工曠工而解除勞動合同，勞動法并沒有規(guī)定這一企業(yè)解除合同的法定情形。若企業(yè)因此原因而解除勞動合同，是違反勞動法的，員工可以申請勞動仲裁請求企業(yè)支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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