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答簽了勞動(dòng)合同沒(méi)買社保，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足；或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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答合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，其實(shí)質(zhì)性條款內(nèi)容一般包括：⑴當(dāng)事人的名稱或姓名和住所標(biāo)的數(shù)量質(zhì)量?jī)r(jià)款或者報(bào)酬履行期限、地點(diǎn)和方式違約責(zé)任解決爭(zhēng)議的方式。《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百七十條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：1、當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；2、標(biāo)的；3、數(shù)量；4、質(zhì)量；5、價(jià)款或者報(bào)酬；6、履行期限、地點(diǎn)和方式； 7、違約責(zé)任；8、解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
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答合伙關(guān)系的認(rèn)定一般是看是否存在合伙協(xié)議，或者形成了實(shí)質(zhì)上的合伙關(guān)系。具體而言，要看當(dāng)事人間有無(wú)書(shū)面合伙協(xié)議，書(shū)面合伙協(xié)議是當(dāng)事人間合伙關(guān)系的直接證據(jù)，或者是合伙人之間是否存在工商行政管理部門(mén)關(guān)于該合伙組織的登記。因此合伙關(guān)系的認(rèn)定，應(yīng)該根據(jù)上述的情況來(lái)進(jìn)行認(rèn)定和處理。《中華人民共和國(guó)民法典》 第九百六十七條 合伙合同是兩個(gè)以上合伙人為了共同的事業(yè)目的，訂立的共享利益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的協(xié)議。第九百六十八條 合伙人應(yīng)當(dāng)按照約定的出資方式、數(shù)額和繳付期限，履行出資義務(wù)。第九百六十九條 合伙人的出資、因合伙事務(wù)依法取得的收益和其他財(cái)產(chǎn)，屬于合伙財(cái)產(chǎn)。合伙合同終止前，合伙人不得請(qǐng)求分割合伙財(cái)產(chǎn)。
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答重整的時(shí)間沒(méi)有明確規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，重整的時(shí)間通過(guò)重整計(jì)劃確定 在重整過(guò)程中，破產(chǎn)管理人可以在特殊情況下想法院提交申請(qǐng)延長(zhǎng)重整時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)的重整時(shí)間是2到3年。《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第七十條 債務(wù)人或者債權(quán)人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整。債權(quán)人申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行破產(chǎn)清算的，在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊(cè)資本十分之一以上的出資人，可以向人民法院申請(qǐng)重整。第七十一條 人民法院經(jīng)審查認(rèn)為重整申請(qǐng)符合本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)裁定債務(wù)人重整，并予以公告。
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答短信合同有效。由于這種形式的合同和其他數(shù)據(jù)電文的合同一樣，存在難辯真?zhèn)蔚娜毕荩m然合同有效，但最好事后再補(bǔ)簽一份紙質(zhì)的書(shū)面合同。但對(duì)合同要約的承諾應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)作出。無(wú)合意之履行行為不能視為合同成立。《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。
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答沒(méi)有房產(chǎn)證的房子簽合同有效。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中的規(guī)定內(nèi)容可知，沒(méi)有房產(chǎn)證的房屋，進(jìn)行買賣交易時(shí)，房屋買賣合同依法成立的，就具有法律效力。購(gòu)房房屋時(shí)，購(gòu)房者一般是購(gòu)買具有合法產(chǎn)權(quán)的房屋，而在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多房屋是沒(méi)有合法產(chǎn)權(quán)的，沒(méi)有合法產(chǎn)權(quán)的房屋不能辦理過(guò)戶登記。《中華人民共和國(guó)民法典》 第二百零九條 不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。依法屬于國(guó)家所有的自然資源，所有權(quán)可以不登記。第二百一十五條 當(dāng)事人之間訂立有關(guān)設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的合同，除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外，自合同成立時(shí)生效；未辦理物權(quán)登記的，不影響合同效力。
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答合同認(rèn)購(gòu)書(shū)上一般會(huì)有協(xié)議生效日期，如果以簽字和蓋章同時(shí)生效的話，那么沒(méi)蓋公章的話，協(xié)議就算沒(méi)有生效，可以退定金的。如果合同上規(guī)定了簽字或蓋章之一生效的話，那合同一旦簽訂就算生效了，就沒(méi)辦法要回定金了。 《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
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答一、傷情鑒定級(jí)別劃分１、輕微傷輕微傷是指各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷，造成組織器官結(jié)構(gòu)輕微損害或者輕微功能障礙。２、輕傷輕傷是指使人肢體或者容貌損害，聽(tīng)覺(jué)、視覺(jué)或者其他器官功能部分障礙或者其他對(duì)于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級(jí)和輕傷二級(jí)。一般來(lái)說(shuō)，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷就是輕傷。３、重傷重傷一般是指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽(tīng)覺(jué)、喪失視覺(jué)、喪失其他器官功能或者其他對(duì)于人身健康有重大傷害的損傷，包括重傷一級(jí)和重傷二級(jí)。一般來(lái)說(shuō)輕微傷是行政案件，一般只對(duì)行為人進(jìn)行治安處罰。輕傷可以雙方達(dá)成賠償諒解協(xié)議，調(diào)解處理，也可以追究刑事責(zé)任。重傷一般都會(huì)追究刑事責(zé)任。二、申請(qǐng)傷情鑒定所需材料１、身份證（無(wú)身份證的帶戶口本）；２、委托鑒定書(shū)（律師事務(wù)所或交通隊(duì)出具）；３、交通事故認(rèn)定書(shū)；４、病歷本、診斷證明、入院記錄、出院總結(jié)；５、Ｘ光片、ＣＴ光片及報(bào)告單。三、申請(qǐng)傷情鑒定注意事項(xiàng)１、單位委托的，被評(píng)定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘?jiān)u定申請(qǐng)書(shū)；個(gè)人委托的，應(yīng)提供本人簽字的傷殘?jiān)u定申請(qǐng)書(shū)；２、攜帶縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的ＣＴ、Ｘ片及診斷報(bào)告；３、在鑒定機(jī)構(gòu)需要時(shí)，從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄；４、對(duì)被撫養(yǎng)人的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定時(shí)，還應(yīng)攜帶評(píng)定人的身份證、戶口簿及戶籍證明；如無(wú)法證明的，應(yīng)提供有關(guān)政府部門(mén)的說(shuō)明；５、鑒定時(shí)應(yīng)以事故直接所致的損傷或確定的并發(fā)癥治療終結(jié)為準(zhǔn)，對(duì)治療尚未終結(jié)，因調(diào)解需要提供賠償依據(jù)的，在申請(qǐng)書(shū)中說(shuō)明；６、接受傷殘鑒定者要親自接受檢查并繳納規(guī)定的評(píng)定費(fèi)用。《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。
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答可以向上一級(jí)勞動(dòng)部門(mén)投訴。可以向本級(jí)人民政府投訴。具體行政行為包括作為和不作為，對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的行政行為不服的，可以其上級(jí)主管部門(mén)、同級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向法院提起行政訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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答因員工曠工而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定這一企業(yè)解除合同的法定情形。若企業(yè)因此原因而解除勞動(dòng)合同，是違反勞動(dòng)法的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求企業(yè)支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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