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答試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
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答護照被加入黑名單，只能通過重新申請一本護照的方式。一般只有失信被執行人才會被法院拉入黑名單，根據《民事訴訟法》和《公民出入境管理法》被法院拉入黑名單會被限制出境。護照是一個國家的公民出入本國國境和到國外旅行或居留時，由本國發給的一種證明該公民國籍和身份的合法證件。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十五條 被執行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以對其采取或者通知有關單位協助采取限制出境，在征信系統記錄、通過媒體公布不履行義務信息以及法律規定的其他措施。
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答簽合同只要當事人簽字，合同即成立，摁手印不是必要條件；但摁手印與簽字具有同等法律效力。《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。 以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。《最高人民法院關于適用＜中華人民共和國合同法＞若干問題的解釋(二)》 第五條 當事人在合同書上摁手印的，人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。
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答合伙合同與合伙協議的區別在于：1、個人合伙可以訂立口頭的合伙協議;合伙企業必須書面的合伙協議;2、合伙企業可以設立分支機構，分支機構可以使用該合伙企業的字號，個體工商戶不可以設立分支機構;3、個人合伙由全體合伙人承擔連帶責任，而合伙企業存在有限合伙人。《中華人民共和國民法典》第九百六十七條 合伙合同是兩個以上合伙人為了共同的事業目的，訂立的共享利益、共擔風險的協議。第九百六十八條 合伙人應當按照約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。第九百六十九條 合伙人的出資、因合伙事務依法取得的收益和其他財產，屬于合伙財產。合伙合同終止前，合伙人不得請求分割合伙財產。
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答 不能申請仲裁，沒有營業執照就沒有用人資格，不是公司企業單位，沒有仲裁主題勞動仲裁部門不受理，可以去找勞動監察大隊。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關系發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
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答勞動者丟失解除勞動合同證明，那么要勞動局辦理失業證，到社保局辦理轉移手續，那么勞動者要回原單位重新開具的，提供解除勞動合同證明照片沒有作用。《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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答一、雙方當事人的相關信息；二、標的物的名稱；三、標的物的數量；四、標的物的質量是怎樣的；五、合同的價款，價款的支付時間和支付方式；六、其他雙方當事人應當約定的事項；七、違約責任；八、爭議的解決方法。《中華人民共和國民法典》 第五百九十六條 買賣合同的內容一般包括標的物的名稱、數量、質量、價款、履行期限、履行地點和方式、包裝方式、檢驗標準和方法、結算方式、合同使用的文字及其效力等條款。
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答勞動仲裁不需要公司的注冊信息。勞動仲裁申請書仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源，證人姓名和住所。如果以上信息不涉及公司注冊信息，就不需要提供公司的注冊信息。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源，證人姓名和住所。
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答（1）被告是否有機會接觸過原告的作品，（2）原告的作品是否和被告的作品構成實質性相似。原被告的作品是否構成實質性相似，法官不會自行判斷，而會委托專業機構（如中國版權研究會版權鑒定專業委員會、中國音樂著作權協會）進行鑒定。具體的標準比較復雜，不是“四小節”或“八小節”那么簡單（作為行業慣例也會被參考），而要綜合各種因素。《中華人民共和國刑法》 第二百一十八條 以營利為目的，銷售明知是本法第二百一十七條規定的侵權復制品，違法所得數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。第五十九條 復制品的出版者、制作者不能證明其出版、制作有合法授權的，復制品的發行者或者視聽作品、計算機軟件、錄音錄像制品的復制品的出租者不能證明其發行、出租的復制品有合法來源的，應當承擔法律責任。在訴訟程序中，被訴侵權人主張其不承擔侵權責任的，應當提供證據證明已經取得權利人的許可，或者具有本法規定的不經權利人許可而可以使用的情形。
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答商業秘密保護與競業禁止的關系是，用人單位與勞動者可以同時在勞動合同中約定商業秘密保護與競業禁止。但是保護期限一般不同，商業秘密保護一般止于勞動合同終止時，而競業禁止期限可以在勞動合同終止后最長兩年內再終止。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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