股東與公司不一定有勞動關系，股東與公司是否形成勞動關系要分情況而定，具體分析情形如下：1、股東參與公司日常經營管理，由股東會、董事會聘任其擔任公司的董事、經理、財務負責人等高級管理人員。此類人員，作為公司的管理人員，公司的勞動管理制度由其主導制定，似乎不接受公司勞動管理，也不遵守公司勞動規則。實則不然，管理與被管理是組織分工的問題，此類人員同樣受到公司管理制度的約束，受到股東會、董事會議事規則的約束。此時雙方符合勞動關系的特征，形成勞動關系。2、股東不是公司的高級管理人員，只是公司的普通層級的管理者，甚至只是普通工作人員。此類人員與其他普通勞動者在勞動法層面沒有區別，雙方形成勞動關系。3、股東不參與公司日常經營管理，不為公司提供勞動，只是按照公司法的規定行使股東權利，承擔股東義務。這種情形，我們認為此類股東與公司不形成勞動關系。4、股東與公司存在業務、人員、機構、財務等符合公司法規定的“人格混同”情形，這時雙方即便在形式上符合勞動有關系的特征，但股東與公司實質上已經混同為一人，股東不能成為勞動關系中的勞動者，雙方不形成勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。