農(nóng)民工作為弱勢群體，跟其他的勞動者比，很多應(yīng)該享受的待遇都被無情的剝奪了，特別是一到了年底，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象更是屢禁不絕。面對越來越多的這種情況。農(nóng)民工工資被拖欠后最直接的解決辦法是向勞動監(jiān)察大隊投訴。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。